Descriptif du poste: L'entreprise qui recrute Notre client est une scale-up de plus de minimum 15 ans d'existence. Ils sont spécialisés dans la modernisation, le développement, la conception et le déploiement d'outils tech innovants et digitaux sur mesure pour leurs clients. Dans le cadre d'une forte croissance, ils recherchent activement leur futur Talent Acquisition Business Partner, en CDI, à Paris (proche Place de Clichy). Descriptif du poste Rattaché à la DRH Groupe, ton role principal est d'accompagner la croissance du groupe en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l'amélioration des pratiques. Pour cela, tes missions sont : * Construire et animer ton vivier de talents de profil Sales et fonctions support * Identifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements,.) * Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching,.) * Collaborer directement avec des Dirigeants des différentes entreprise du Groupe * Challenger les managers dans leurs décisions de recrutement (Scorecard, mail de prise de décision) * Conseiller les managers sur des éléments structurants : benchmark salaires, positionnement marché, attractivité, marque employeur : tu apportes ton regard d'expert. * Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement. * Promouvoir la proposition de valeur du Groupe et convaincre les candidats de nous rejoindre. * Coacher les candidats tout au long du processus de recrutement * Garantir la meilleure expérience candidat * Piloter l'expérience candidat & la marque employeur * Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement * Analyser le tunnel, les KPI, les process ; tu proposes des optimisations, de nouveaux outils, et contribues à l'industrialisation du recrutement Sales & stratégique. Les "+" du poste * Salaire entre 50K€-60K€ brut/an * Possibilité de BSPCE * Snacking et espace de détentes sur place * Avantages liés à la parentalité * Equipe dynamique * Possibilité d'évolution sur des postes de Lead TA , Head of TA etc. Ton profil : * Master d'une TOP 10 école de commerce obligatoire (si Master validé hors école de commerce, alors une expérience dans une des Licornes de la Tech est indispensable) * Expérience de minimum 4 ans en recrutement dans un environnement dynamique, en entreprise. * Capacité à challenger/conseiller des C-levels, et driver ses process * Capacité à aller chasser et sourcer ! * Capacité à se remettre en question en cas d'échec (l'erreur est humaine :))   Profil recherché: Ton profil : * Diplômé d'un Master issu d'une TOP 10 école de commerce obligatoire (si Master validé hors école de commerce, alors une expérience dans une des Licornes de la Tech est indispensable pour compenser) * Expérience de minimum 4 ans en tant que Chargé de recrutement / Talent Acquisition Specialist dans un environnement dynamique (idéalement, start-up, scale-up), en entreprise finale uniquement. * Une expérience dans la tech est appréciée mais pas obligatoire * Capacité à challenger des C-levels, apporter du conseil et driver ses process * Capacité à varier ses méthodes de recrutement mais surtout à aller chasser et sourcer ! * Capacité à se remettre en question en cas d'échec (l'erreur est humaine :)), et à être tenace.