Les missions du Responsable Développement RH sont les suivantes: Recrutement et attractivité * Manager l'équipe recrutement et piloter la stratégie en lien avec les besoins de l'organisation. * Gérer en direct les recrutements stratégiques ou pénuriques (médecins, cadres experts). * Coordonner l'ensemble du processus : définition des besoins, rédaction/diffusion, sélection, entretiens, contractualisation. * Développer et animer des viviers internes/externes et des partenariats (écoles, universités, cabinets). * Assurer une veille sur les tendances emploi et les innovations RH. * Garantir le respect du budget recrutement et de l'EPRD. * Contribuer à une politique de rémunération attractive (diagnostic, analyses, benchmark). Gestion des talents * Définir et déployer la politique de mobilité et de gestion de carrière. * Piloter les entretiens professionnels et les revues de talents avec le service Formation. * Conduire les projets liés à la GEPP et aux politiques salariales. * Analyser l'évolution des métiers et accompagner les transformations organisationnelles. * Participer à la digitalisation des outils RH. * Déployer la stratégie de marque employeur. * Contribuer aux actions de QVT et à l'engagement des collaborateurs. Le Responsable Développement RH est expérimenté en recrutement, notamment sur profils rares. Vous pilotez des projets RH et animez des équipes transverses. * Bonne connaissance des dispositifs de développement RH (formation, GEPP, mobilité). * Aisance avec les outils bureautiques, ATS et SIRH. * Travail en équipe et coopération fluide. * Adaptabilité, analyse, synthèse, agilité. * Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, communication. * Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion. * Capacité à encadrer et fédérer une équipe Nombreux avantages