Descriptif du poste: Sous l'autorité directe du Directeur Général des Services, et en lien étroit avec Monsieur le Maire, vous aurez pour mission d'appuyer la direction générale, d'assurer la continuité du service public, et de sécuriser le fonctionnement global d'une collectivité en pleine mutation. Pilotage stratégique et organisationnel * Co-construire, avec la DGS et les élus, les orientations stratégiques de la collectivité * Mettre en œuvre les politiques publiques relevant de votre champ de compétences * Participer au comité de direction, impulser et coordonner les projets structurants * Mobiliser et optimiser les ressources humaines et logistiques nécessaires à l'action publique * Suppléer le DGS en cas d'absence * Porter une vision modernisée de l'organisation : plus transversale, plus responsabilisante, plus agile Management et gouvernance interne Vous encadrez directement quelques cadres intermédiaires répartis au sein de services stratégiques de la collectivité : * La Direction des affaires culturelles, incluant la médiathèque, l'école de musique et les équipements culturels de proximité * Les services population, moyens généraux et NTIC * Accompagner la montée en compétences des équipes, mettre en place des logiques de reporting et de responsabilisation * Assurer une animation managériale structurante dans des services encore en cours de réorganisation Prévention, représentation et relations partenariales * Animer l'instance locale de prévention de la délinquance et les groupes de travail thématiques associés * Représenter la collectivité dans diverses instances partenariales et auprès des acteurs institutionnels, économiques, sociaux et associatifs * Participer à des espaces de travail collaboratif et à la conduite de projets transversaux * Assurer ponctuellement la réception d'administrés ou de prestataires sur des dossiers sensibles * Maintenir un lien régulier avec les élus, notamment avec le Maire et les élus sectoriels Habitat, aménagement et gestion du patrimoine * Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique locale de l'habitat, en lien avec le programme Action Cœur de Ville * Piloter des actions ciblées : lutte contre la vacance, accompagnement des copropriétés fragilisées, plan d'action communal * Participer à la gestion, l'optimisation et la valorisation du patrimoine bâti communal, dans une logique de performance et de maîtrise des coûts Profil recherché: De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'une expérience réussie en direction ou en coordination de services au sein d'une collectivité territoriale. Compétences attendues : * Solide connaissance des politiques publiques locales et des enjeux propres aux collectivités territoriales * Maîtrise des logiques de gestion de projet, de l'organisation interne et des outils de pilotage * Capacité à prioriser, arbitrer et gérer la complexité, en s'inscrivant dans une logique de changement * Aptitude à travailler de manière transversale, en lien avec l'ensemble des services et des partenaires * Capacité à animer, responsabiliser et fédérer les équipes, en instaurant une culture de la délégation, du reporting et de la montée en compétences * Posture de chef d'orchestre, capable d'accompagner les agents sans se substituer à eux * Maîtrise indispensable des outils bureautiques * Solides capacités d'analyse, de rédaction et de synthèse   Savoir-être : ·  Leadership affirmé et courage managérial, avec une aptitude à assumer les responsabilités et à porter les décisions dans un environnement exigeant ·  Excellentes qualités relationnelles, sens de la concertation et rigueur ; vous savez instaurer un climat de confiance et faire preuve de loyauté ·  Esprit d'initiative, créativité et capacité à innover face aux enjeux territoriaux ·  Vision stratégique, compréhension fine des équilibres politiques et pragmatisme dans l'action ·  Sens de l'organisation et de l'efficacité collective, avec un engagement fort au service de l'intérêt général ·  Capacité d'adaptation, de recul et de gestion des pressions liées à un poste de direction ·  Intérêt marqué pour le travail en équipe, le développement des compétences internes et la promotion de valeurs déontologiques partagées Conditions de recrutement * Poste fonctionnel :  DGA de 10 à 20 000 habitants * Rémunération statutaire + régime indemnitaire afférent au poste + NBI * CIA : 1 200 € bruts/ an * Prime annuelle : 1 270 € bruts proratisé au temps de présence * Titres-restaurant (50 / an) valeur faciale de 5€ * Protection sociale complémentaire (participation mutuelle et prévoyance) si adhésion aux contrats prévus. * Poste alliant travail stratégique de bureau et présence active sur le terrain, au plus près des équipes et des projet