Descriptif du poste: Notre client est une groupe international familial développant et commercialisant depuis plus de 80 ans des produits et services pour les laboratoires pharmaceutiques et les centres de recherche en santé humaine et vétérinaire. En France, il est composé de plusieurs sociétés de tailles humaines (moins de 50 salariés chacune), évoluant dans un environnement multi-sites, multi-conventions collectives et multi-activités, avec une présence opérationnelle 7j/7 et 24h/24. VOS MISSIONS Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines France, vous participerez activement à la mise en place d'un SIRH et d'une organisation RH moderne, efficace et pragmatique, au service des collaborateurs et du développement du Groupe.   * Administration du personnel : Gérer l'ensemble du cycle de vie du salarié : entrées, sorties, contrats, avenants, absences, etc. Tenir à jour les dossiers du personnel et garantir la conformité des pratiques. * Paie et lien avec le cabinet comptable : Collecter et contrôler les variables de paie ; Être l'interlocuteur privilégié du cabinet pour la production des bulletins ; Suivre les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance). * Reporting et indicateurs sociaux : Suivre les effectifs, l'absentéisme, le turnover, et produire les indicateurs RH nécessaires à la direction ; Préparer les éléments pour la BDESE et les obligations légales. * Relations sociales et conformité : Préparer les documents et indicateurs pour les CSE ; Assurer le suivi administratif et la logistique des réunions. * SIRH et amélioration continue : Être le référent opérationnel du SIRH ; Proposer des améliorations simples et efficaces pour fiabiliser les données et fluidifier les process. Profil recherché:   * Formation Bac +2/3 minimum en gestion RH, paie ou droit social. * 5 ans d'expériences minimum sur un poste équivalent, en gestion RH opérationnelle dans un contexte multi-sites / multi-conventions / multi-sociétés. * Parfaite autonomie sur la gestion administrative du personnel et le suivi de la paie externalisée. * Aisance avec les outils digitaux et intérêt marqué pour la digitalisation RH et l'utilisation de l'IA pour gagner en efficacité. * Rigueur, fiabilité et sens absolu de la confidentialité ; Esprit débrouillard, pragmatique et orienté solution * Goût pour les environnements dynamiques et la construction d'un service RH à fort impact