Descriptif du poste: Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, le/la directeur/directrice des ressources humaines (F/H) pilote la stratégie et le développement de la politique RH de l'établissement. Il/elle encadre une direction composée de 50 agents, organisée en trois pôles. Missions principales : 1. Pilotage stratégique de la politique RH * Définition, mise en oeuvre et suivi de la politique de ressources humaines de l'université * Pilotage de la masse salariale (200 millions d'euros) et des emplois (2500 emplois) * Élaboration et mise en oeuvre des lignes directrices de gestion (mobilités, promotions, rémunérations, cadre de gestion des contractuels, temps de travail) * Participation aux démarches de certification de l'établissement : HRS4R, DDRS, SP+ 2. Pilotage opérationnel des processus RH * Définition et mise en oeuvre de la politique de recrutement de l'établissement (recrutements externes, mobilités internes, recrutements sur projets) * Pilotage de la gestion administrative (de l'entrée à la sortie) de la carrière et des paies des 2500 agents URCA et 4000 vacataires * Accompagnement des agents et des services dans leur projet professionnel ou d'organisation des services 3. Dialogue social et animation des instances * Organisation, préparation et animation du dialogue social avec les représentants du personnel * Participation aux instances : Comité social d'administration (CSA), F3SCT, Conseil académique restreint (CAC)   4. Développement RH et qualité de vie au travail * Développement de l'action sociale, de la qualité de vie au travail (QVT), de l'égalité professionnelle et de la prévention des risques psychosociaux (RPS) * Définition et mise en oeuvre de la politique de formation des personnels * Mise en oeuvre de la politique de prévention et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS) et les discriminations 5. Gestion des emplois et des compétences * Elaboration et mise en oeuvre des campagnes d'emplois annuelles (de l'analyse des besoins à l'organisation des concours) * Mise en place et actualisation de la cartographie des emplois, des métiers et compétences de l'établissement. 6. Systèmes d'information * Pilotage et optimisation des systèmes d'information RH * Définition et analyse d'études et de tableaux de bord (ex : bilan social, enquêtes, indicateurs de gestion) Profil recherché: - Connaissances - Maîtrise de la réglementation en matière de ressources humaines dans la fonction publique d'État - Bonne connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des enjeux d'un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel (EPCSCP) - Pilotage et management des organisations - Expertise technique en ressources humaines - Méthodes de conduite du changement et d'accompagnement des transformations organisationnelles - Connaissances du fonctionnement et des rôles des instances représentatives du personnel - Compétences opérationnelles - Participer à la définition de la politique de ressources humaines - Piloter, animer et fédérer des équipes pluridisciplinaires - Piloter et/ou animer le dialogue social et les instances représentatives - Développer et entretenir des partenariats internes et externes - Gérer les emplois et le développement des compétences et accompagner les parcours professionnels - Élaborer et faire appliquer des procédures et des règles dans le respect du cadre réglementaire - Conduire efficacement des entretiens, des réunions et des groupes de travail - Apporter un appui stratégique aux équipes de direction, jouer un rôle de conseil et d'aide à la décision - Communiquer auprès des personnels et des entités. - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives - Compétences comportementales : - Sens affirmé de l'organisation et de la planification - Leadership naturel - Forte capacité d'écoute, de dialogue et de négociation - Capacité de travail en équipe et de l'adaptation à l'environnement sont nécessaires - Sens des responsabilités - Disponibilité - Discrétion et confidentialité impératif Contraintes particulières du poste : - Forte activité tout au long de l'année et également à des pics d'activité - Grande disponibilité, sens de l'initiative et réactivité afin de pouvoir répondre à des situations urgentes - Encadrement d'une équipe de 50 personnes Type de recrutement Poste de