Engineering Manager (Futur CTO) - Fintech F/H - Informatique de gestion (H/F) 33 - Bordeaux
Offre n° 7776007
Engineering Manager (Futur CTO) - Fintech F/H - Informatique de gestion (H/F)
33 - Bordeaux - Localiser avec Mappy
Publié le 12 janvier 2026
Descriptif du poste: Au sein de notre équipe grandissante de 20 personnes (dont 10 à la Tech), vous arrivez à un moment charnière pour structurer la croissance. Vous remplacez la Tech Lead actuelle sur le volet managérial avec un rôle clair : faire grandir l'équipe et piloter la stratégie technique. Vous ne serez pas un "mercenaire du code", mais un leader qui prépare le terrain pour l'accélération de 2026. Votre impact est concret : vos choix techniques influenceront directement l'expérience de milliers d'utilisateurs. Vos missions : * Coacher votre Squad à Bordeaux (4 Product Developers + 1 PM) * Structurer les carrières et faire monter en puissance les talents * Piloter le delivery (méthodologie Shape Up) en garantissant la qualité * Arbitrer les choix techniques et l'architecture * Coder stratégiquement (10% du temps) pour garder la main * Préparer la vision technologique vers le poste de CTO Stack technique (moderne) : * JavaScript, TypeScript, Node.js * Backend : NestJS (Express) * Frontend : Next.js (React) * Mobile : React Native * Cycles : Shape Up (3 semaines / 1 semaine) * Outils : Utilisation quotidienne d'IA (Copilot, Claude/GPT) Profil recherché: * Expérience du Scale : Vous avez déjà vécu le passage de 5 à 20 devs en start-up * Leadership : L'humain est votre priorité, vous savez fédérer et faire grandir les autres * Background Technique : Vous maîtrisez l'écosystème Node/React pour challenger l'équipe * Vision Produit : Vous savez travailler main dans la main avec le Produit * Pragmatique : Vous savez transformer des problèmes complexes en plans d'action clairs * Tech-Curious : Vous embrassez l'IA comme un levier de productivité pour vos équipes Ce que nous offrons * Rémunération fixe (65-75K€ selon votre profil) * Trajectoire claire : Évolution prévue vers le poste de CTO (1 à 3 ans) * Carte restaurant, mutuelle, budget mobilité et culture * Nouveaux bureaux à Bordeaux et 2 jours de télétravail par semaine * Avantage d'arriver à un poste clé avant une phase de forte croissance * Equipe à taille humaine ambitieuse (objectif international)
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- 65 - 75 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines
Employeur
TALENT BRUT RECRUTEMENT
Rejoignez une start-up financée en phase d'accélération et prenez les clés de l'équipe technique pour devenir notre CTO sous 18 à 36 mois.
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