Rattaché(e) au siège du groupe, vous jouerez un rôle central dans le pilotage des données sociales et l'harmonisation des politiques de rémunération. En collaboration étroite avec les équipes RH, Finance et les HR Managers, vous contribuerez activement à la performance sociale et économique de l'entreprise. Vos missions principales : - Assurer le suivi et l'analyse des effectifs (FTE/HC) en lien avec les plans de recrutement et les besoins opérationnels. - Accompagner les processus de création de postes, qu'ils soient liés à des projets, à des remplacements ou à de nouvelles activités. - Élaborer et suivre le budget de masse salariale, tout en analysant les écarts avec les prévisions financières. - Produire des reportings RH complets et fiables (effectifs, turnover, absentéisme, diversité, etc.) et concevoir des tableaux de bord dynamiques sous Power BI et Excel. - Réaliser des analyses de rémunération et des benchmarks internes et externes pour garantir la compétitivité et l'équité salariale. - Veiller à la cohérence entre les grilles de rémunération, les poids de poste (méthode Hay ou équivalent) et l'équité interne. - Participer à la préparation des NAO, au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, intéressement.) et à la production des reportings réglementaires (BDESE, égalité H/F, RSE, etc.). - Apporter un soutien ponctuel à la paie (outil ADP) lors des périodes de forte activité. - Formation Bac+5 en contrôle de gestion, finance ou ressources humaines. - Expérience significative sur un poste de contrôleur de gestion sociale ou de comp & ben dans un environnement structuré. - Excellente maîtrise d'Excel et idéalement de Power BI et ADP. - Rigueur, sens de l'analyse et capacité à manipuler des volumes de données importants. - Bon relationnel, capacité d'adaptation et goût pour le travail collaboratif entre RH et Finance