Quelles seront vos missions ?     En tant que véritable développeur(se) commercial(e) et patron(ne) de zone, votre mission sera de conquérir et fidéliser notre clientèle professionnelle du secteur médical constitué principalement de masseurs-kinésithérapeutes et de SSR.    Mission à 100% terrain, votre rôle sera de développer votre secteur par la prospection et la vente de nos produits à de nouveaux clients mais également de fidéliser et de nouer des relations commerciales pérennes avec notre clientèle existante.     Dans ce métier d’action, vous devrez user de vos qualités de prospection mais également de conseil pour la satisfaction de notre clientèle médicale.        Votre profil :   Vous aimez les métiers de la vente et avez une expérience de ce métier en BtoB terrain ? Vous avez une appétence pour le secteur médical et du bien-être ? L’activité de prospection n’a plus de secret pour vous ?  Venez rejoindre notre équipe ! ;  Vous êtes à l’aise avec l’utilisation des réseaux sociaux dans un cadre professionnel ;  Ce qui fera la différence : votre motivation et votre envie de vous dépasser.  Pourquoi nous rejoindre ?     Pour rejoindre une entreprise innovante, dans un secteur d’activité passionnant, et résolument tournée vers l’international ;  Pour intégrer une entreprise ayant de fortes valeurs d’excellence et de bienveillance ;  Pour exercer un métier d’action et de terrain vous permettant de vous épanouir ;  Pour avoir un parcours d’intégration et de formation solide et structuré dès votre arrivée ;  Pour bénéficier d’un package attractif constitué d’un fixe, de commissions déplafonnées, d’un véhicule de fonction, de la mutuelle ainsi que d’une prime de participation. Vous disposerez du statut cadre.  Le processus de recrutement :     Chez LPG, toutes les candidatures sont étudiées avec attention. Après une courte sélection téléphonique, vous réaliserez un entretien avec la Responsable du Développement RH. Dans un second temps, vous rencontrerez le Responsable régional des Ventes, puis le Directeur Commercial France. Selon votre parcours et vos appétences vous pourrez être amené à rencontrer d’autres futurs collaborateurs.    Au cours du processus de recrutement, nous pourrons, réaliser des mises en situation, vous présentez nos équipes … Une prise de référence pourra également être réalisée en fin de processus de recrutement.     Vous pensez être notre futur talent ? N’hésitez pas à postuler en nous envoyant votre candidature (CV) sous la référence RCMPL26.    Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.