POSTE : Adjoint Directeur des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Pour accompagner son développement, Alpes Contrôles se renforce et ouvre un poste d'Adjoint auDirecteur des Ressources Humaines (poste en CDI), chargé d'assurer le management des équipes RH et Recrutement placées sous sa responsabilité. Ce poste vise à coordonner et accompagner les responsables de services qui lui sont rattachés, en veillant à la cohérence des pratiques. Il favorise une dynamique collective fondée sur l'entraide et la responsabilisation tout en garantissant la qualité des processus RH et de recrutement. En appui de la DRH, vous serez ainsi chargé.e de gérer les relations entre l'entreprise, les représentants du personnel et les collaborateurs. Vous veillerez au respect des droits et des obligations de chaque partie. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des conflits, la négociation des accords collectifs et la promotion d'un climat social harmonieux au sein de l'entreprise. Vous serez le garant de la formation des managers en matière de droit social, de règles internes de l'entreprise, des évolutions réglementaires Vous aurez la responsabilité d'assurer le bon déroulé administratif et logistique de l'ensemble du calendrier social afférent aux relations sociales (consultations obligatoires, réunion CSE, commission, ) Votre valeur ajoutée sera d'assurer un cadre conforme à la législation en vigueur pour assurer la qualité du dialogue social et d'apporter des recommandations adaptées à la Direction afin d'aider à la prise de décision, à la protection de l'Entreprise et des salariés, et de favoriser la diffusion et la compréhension des règles. Vos missions se déclinent de la manière suivante : Management : - Décliner les orientations de la Direction RH auprès des responsables de services. - Assurer l'animation managériale des responsables de services rattachés (réunions régulières, points de coordination, comités RH). - Veiller à la continuité de service, à la qualité du fonctionnement des équipes et à la bonne articulation entre les différents périmètres RH. - Apporter un appui méthodologique, technique et décisionnel aux responsables de services RH et Recrutement. - Veiller à l'application des politiques, procédures et référentiels RH définis par la Direction. Gestion des relations sociales : - Préparer et suivre le calendrier des relations sociales - Assurer la communication entre la direction et les représentants du personnel. - Organiser et animer les réunions avec les différentes commissions des instances représentatives du personnel (IRP), tout en supervisant leur gestion administrative et logistique. - Négocier ou réviser les accords d'entreprise et les règles internes (Notes, DUE, usages, mise en conformité, innovations sociales) - S'assurer de la qualité des contenus présentés et produire les documents nécessaires dans le cadre des relations sociales dans les délais attendus. - Participer, si nécessaire, aux projets de l'entreprise et/ou RH/sociaux pour lesquels sa contribution est nécessaire Veille juridique et sociale : - Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit du travail et de relations sociales. - Informer et conseiller la direction sur les obligations légales et les meilleures pratiques en matière de relations sociales. - Fournir un support juridique aux équipes RH et aux managers pour toutes questions liées au droit du travail. Gestion des conflits : - Mettre en place des actions préventives pour éviter les conflits - Gérer et accompagner les cas disciplinaires : analyser les situations, recommander les actions appropriées et coordonner le processus disciplinaire dans le respect du cadre légal. - Accompagner la direction, les managers et le service RH dans les dossiers sensibles en matière de relations de travail, y compris les situations de harcèlement, de discrimination et autres comportements non conformes. - Gérer les contentieux CPH collectifs et individuels s'il y a lieu Formation et sensibilisation : - Organiser des sessions de formation pour les managers et les employés sur les sujets liés aux relations sociales et au droit du travail. - Sensibiliser les équipes aux enjeux de la diversité, de l'égalité et de la qualité de vie au travail. - Mettre en oeuvre les actions décidées en commission et en accord avec le Direction, en s'appuyant sur les équipes RH et les responsables. Des déplacements réguliers à l'échelle nationale sont à prévoir. PROFIL : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en ressources humaines, droit du travail ou relations sociales, vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire ou d'une évolution depuis un poste de Responsable RH. Quelle