o  Assurer une présence terrain quotidienne dans les ateliers pour comprendre les besoins, anticiper les tensions et accompagner les managers de proximité. o  Gérer l’ensemble des mouvements de personnel : contrats, avenants, intégrations, sorties, suivi des périodes d’essai, visites médicales, habilitations. o  Superviser la gestion des temps : badgeuse, anomalies, absences, heures supplémentaires, cycles de travail (2x8, 3x8, 5x8) dans un contexte d’annualisation du temps de travail. o  Suivre les effectifs en temps réel et ajuster les ressources avec les managers (polyvalence, remplacements, intérim). o  Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie. o  Gérer les dossiers disciplinaires, les demandes d’aménagement de poste, les inaptitudes et les situations individuelles sensibles. o   Participer activement aux audits internes et externes (qualité, sécurité, certifications, inspection du travail). o   Contribuer à l’amélioration continue des processus RH et administratifs du site.   1.Gestion des relations sociales ·       Préparer et suivre les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT). ·       Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits. ·       Garantir le respect du droit du travail, convention collective et accord d’entreprise. 2. Recrutement et intégration ·       Définir les besoins en effectifs avec les managers. ·       Piloter les recrutements (opérateurs, techniciens, cadres). ·       Organiser le parcours d’intégration et suivre la période d’essai. 3. Développement des compétences ·       Construire et déployer le plan de développement des compétences. ·       Identifier les besoins en formation liés aux évolutions techniques et réglementaires. ·       Suivre les habilitations et certifications obligatoires en milieu industriel. 4. Gestion administrative du personnel ·       Gestion de la paie (en lien avec un prestataire). ·       Gérer les contrats, avenants, absences et visites médicales. ·       Assurer la conformité des procédures RH. 5. Santé, sécurité et conditions de travail ·       Collaborer étroitement avec le service HSE.( par exemple gestion des EPI) ·       Participer aux analyses d’accidents et plans d’actions. ·       Contribuer à l’amélioration continue des conditions de travail. 6. Accompagnement managérial ·       Conseiller les managers sur les sujets RH : organisation, performance, gestion des équipes. ·       Accompagner les transformations (digitalisation, réorganisation). ·       Soutenir la gestion des situations individuelles sensibles. 7. Pilotage RH et reporting ·       Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents, effectifs). ·       Préparer les reportings pour la direction du site et la direction RH groupe. ·       Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH locale. ·       Assurer la saisie fiable et exhaustive de toutes les données RH dans le SIRH (contrats, avenants, absences, mouvements de personnel, habilitations, formations). ·       Mettre à jour régulièrement les informations pour garantir la qualité, la cohérence et la conformité des données (effectifs, temps de travail, compteurs, dossiers individuels). Compétences techniques * Maitrise droit du travail * Gestion du temps de travail et de la paie * Recrutement et administration du personnel Un plus : Connnaissance de Peoplespheres, connaissance de Fastilog Compétences comportementales * Sens du terrain et proximité * Communication et pédagogie * Gestion des priorités * Sens de la diplomatie * Orientation résultat et amélioration continue