POSTE : Human Resources Business Partner H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Communication, Data & Reporting d'AXA Banque, vous serez responsable d'un portefeuille dédié d'environ 200 collaborateurs. Vous serez en contact permanent avec les Directeurs, Managers et Collaborateurs de votre périmètre et assurerez les missions principales suivantes : · Développer un véritable partenariat avec les Directeurs/Managers et maintenir une proximité métier en les accompagnant dans le pilotage de leurs équipes (conseils sur les situations individuelles et collectives, prise en charge des situations sensibles et suivi renforcé des collaborateurs concernés, gestion de la performance, plans de succession, projets de transformation et évolution des organisations) · Coordonner l'activité du recrutement interne et externe (bonne compréhension des métiers, qualité des CV et profils sélectionnés, accompagnement de la chargée de recrutement et des interlocuteurs métiers, suivi quantitatifs au travers de la mise à jour des reporting, préparation des Comités des Effectifs) · Réaliser les entretiens de recrutement des candidats internes et des profils externes les plus complexes, seul(e) ou en binôme avec la chargée de recrutement dédiée · Assurer la gestion des carrières des collaborateurs en lien avec leur projet professionnel et les besoins de l'entreprise (mobilités internes et groupe des collaborateurs, évolution et développement des compétences, entretiens professionnels), en s'appuyant sur l'expertise de l'équipe Formation · Détecter les talents tant en matière de recrutement que de mobilité, réaliser les assessments managériaux, accompagner les plans de développement lorsque nécessaire · Préparer la campagne annuelle de rémunération et d'évolution des classifications, mener les discussions avec les managers et les challenger · Piloter et/ou contribuer à la mise en oeuvre de projets RH transversaux · Prendre en charge des missions ponctuelles (participation aux instances représentatives, tâches administratives liées à la vie du contrat des collaborateurs, animation d'ateliers managers / collaborateurs) Chez AXA Banque, nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux. Nous choisir, c'est bénéficier par exemple : - D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA ou encore des solutions d'épargne avantageuses; - D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou la donation d'un écran, ou encore une participation à l'achat d'un fauteuil ergonomique; - D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple; - De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles qu'AXA Atout Coeur, AXA Prévention ou via Mix'in (mixité + inclusion); - Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, cours de sport et musique, moments de convivialité & de cohésion (séminaires solidaires, défis sportifs), soutien en cas d'épreuve personnelle, accords RH au profit du collaborateur (handicap, proche-aidant, diversité et inclusion) On s'arrête là, la liste est longue . PROFIL : De formation Bac +5 en RH, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum en Recrutement ou en Ressources Humaines et d'une première expérience en pilotage de projets transverses. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre ouverture, votre sens de la confidentialité, votre assertivité et votre force de proposition. Rigoureux (se), organisé(e), réactif(ive), synthétique et pragmatique, vous avez une bonne aisance relationnelle, une forte orientation clients, une belle capacité de négociation et un esprit d'équipe très développé. Vous démontrez une réelle dimension d'adaptation dans des univers en pleine transformation et savez prendre en charge, parallèlement, des sujets très divers, tout en gérant vos priorités - en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise. Alors dans ce cas, rejoignez notre Team RH !