Vous êtes passionné(e) par la formation, le développement des compétences et la valorisation des talents ? Rejoignez la Direction de la Durabilité et des Ressources Humaines de Gan Assurances.En tant que Responsable Formation et Développement des Talents, rattaché(e) à la Directrice RH adjointe, vous assurez le management de l'équipe formation salariés, composée de :L'équipe déploiement en direct,Un manager de proximité en charge de la formation digitale,Les Consultants RH (CRH) pour l'animation et le pilotage. Vos responsabilités clés- Management d'équipe & animation RHOrganiser la circulation de l'information au sein de l'équipe et favoriser la cohésion,Réaliser les entretiens individuels et intermédiaires pour assurer un suivi de proximité,Structurer le travail des équipes et définir des objectifs clairs,Participer activement au recrutement de vos collaborateurs,Détecter les besoins en formation et assurer la mise en œuvre du plan associé,Garantir la conformité des pratiques avec les recommandations de l'ACPR, les audits et contrôles internes.- Pilotage stratégique & plan d'actionsDéfinir et piloter le plan d'actions annuel de l'équipe,Identifier les priorités en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise,Allouer les ressources nécessaires et mobiliser l'équipe autour de ces objectifs,Assurer le suivi budgétaire et le respect des calendriers.- Développement des compétences et des talentsHarmoniser les dispositifs de formation, gestion de carrière et accompagnement des talents,Construire des passerelles entre développement de compétences et évolutions professionnelles,Renforcer l'implication des managers et RH dans la gestion des carrières.- Mobilité interne & parcours professionnelsProposer des dispositifs de mobilité interne fluides et personnalisés,Développer des parcours professionnels adaptés aux aspirations individuelles et aux enjeux métiers.- Modernisation et digitalisation de la formationAccompagner la digitalisation des apprentissages avec des outils et méthodes innovants,Garantir une expérience apprenante engageante, en phase avec les nouvelles pratiques.- Attractivité & fidélisationCréer un environnement de travail propice à l'épanouissement professionnel,Contribuer à la marque employeur à travers une politique de formation dynamique et ambitieuse.