Descriptif du poste: Dans le cadre de son développement et d'un nouveau référencement chez un leader dans son secteur, nous cherchons à renforcer notre équipe Recrutement d'un.e Talent Acquisition, qui aura pour mission principale le recrutement des futurs talents de la société. Votre rôle s'articulera autour de trois grands axes stratégiques de la société : le recrutement (Connaissance des profils Java recommandés, de la culture de l'embauche sur compétence / profil) fidélisation et l'implication des collaborateurs dans le modèle de consultance de la société. Descriptif des activités Le recrutement : * Connaissance des profils Java recommandés et de la culture de l'embauche sur compétence / profil * Définir les besoins en recrutement en collaboration avec l'équipe commerciale * Rédiger et mettre en ligne des offres d'emploi * Sourcer les candidats via les jobboards et approche directe via LinkedIn * Pré-qualifier les candidats via des entretiens téléphoniques * Evaluer les candidats sélectionnés via des entretiens physiques * Suivre le vivier de candidats La fidélisation et l'implication des collaborateurs en lien avec le service RH : * Participer à l'Onboarding des nouveaux collaborateurs selon le process mis en place * Participer à l'organisation d'évènements (afterwork d'intégration, soirée société, déjeuner,.) * Contribuer aux suivis des collaborateurs (rôles contributeurs, entretiens individuels RH,.) Vous serez également amené à : * Développer les relations écoles * Participer à des salons écoles, forums, afterworks * Créer de nouvelles annonces d'offre d'emploi * Créer des contenus sur les réseaux sociaux Ce que nous vous proposons ? * Un poste qui permet une montée en compétences notamment sur la partie développement RH * Un plan de carrière à définir ensemble * Un salaire attractif et pleins d'avantages Profil recherché: * De formation Bac +5 * Expérience de minimum 1 an en ESN * Connaissance des profils IT indispensable * Maîtrise de l'Anglais * Force de proposition, excellent relationnel, dynamisme, sens de l'organisation