POSTE : Chef de Service - Sessad la Tour H/F DESCRIPTION : Finalités du poste : Vous concevez, animez et coordonnez l'action de l'équipe pluridisciplinaire du SESSAD, tout en assurant le management de l'équipe et l'organisation du fonctionnement quotidien. Vous intervenez également dans la coordination de l'ensemble des acteurs, au bénéfice des personnes accompagnées au sein du SESSAD. Aussi, vous pilotez le processus d'accompagnement (demande d'admission, accueil, sortie, PPA, etc.) et mettez en oeuvre la démarche d'amélioration continue de la qualité. À ce titre, vous vous appuyez sur le manuel de management de la Fédération pour conduire le projet du SESSAD. Missions principales : - Vous êtes garant de la mise oeuvre du projet de service. - Vous coordonnez, finalisez et veillez à la réalisation de chacun des projets personnalisés, vous en garantissez la mise en oeuvre et l'évaluation. - Vous assurez l'atteinte des objectifs en matière de mise en oeuvre et de suivi de l'activité. - Vous assurez l'animation, la planification et l'organisation du travail de l'équipe pluridisciplinaire, (gestion des plannings, suivi du travail avec les familles et partenaires extérieurs). - Vous assurez le management opérationnel de l'équipe. - Vous êtes membre de l'équipe de direction à laquelle vous assurez un reporting régulier. PROFIL : Diplômes et expérience : CAFERUIS (ouvert à diplôme de niveau II ou plus), avec expérience en management et en coordination des projets personnalisés et les problématiques TSA (Trouble du Spectre Autistique). Compétences : Compétences stratégiques et organisationnelles : - Pilotage de projets : Capacité à conduire des projets complexes liés à la transformation de l'offre, en respectant les objectifs institutionnels et réglementaires. - Vision stratégique : Aptitude à anticiper les évolutions du secteur médico-social et à inscrire le service dans une dynamique innovante. - Gestion du changement : Savoir accompagner les équipes dans la transition vers de nouvelles modalités d'accompagnement (plateforme, interventions coordonnées). Compétences managériales : - Gestion du changement : Savoir accompagner les équipes dans la transition vers de nouvelles modalités d'accompagnement (plateforme, interventions coordonnées). - Communication et négociation : Savoir dialoguer avec les partenaires (éducation nationale, santé, associations, familles) et défendre les orientations du service. - Gestion des ressources humaines : Encadrer, soutenir et développer les compétences des professionnels dans un contexte de transformation. Compétences techniques et professionnelles : - Connaissance des TND et des approches inclusives : Maîtrise des dispositifs, recommandations HAS, et pratiques favorisant la participation sociale des jeunes. - Travail en réseau et en plateforme : Capacité à articuler les interventions avec les acteurs du territoire (sanitaire, social, scolaire) pour une réponse coordonnée. - Innovation et ingénierie de l'offre : Être force de proposition pour créer des modalités d'accompagnement adaptées (interventions à domicile, en milieu scolaire, en collectif). Compétences en qualités et évaluations : - Suivi et évaluation des actions : Définir des indicateurs, analyser les résultats et ajuster les pratiques. - Veille réglementaire et sectorielle : Assurer la conformité avec les recommandations et les évolutions législatives.