Descriptif du poste: Dans le cadre d'un dispositif d'IDE Hygiéniste et Gestion des Risques mutualisé en EHPAD sur le territoire de la filière gériatrique, une équipe de 2 IDE se met en place. Venez rejoindre l'IDE recrutée ! Chaque IDE aura pour mission, avec le conseil de l'Equipe Opérationnelle d'Hygiène du CH Cornouaille et les équipes Qualité et Gestion des Risques, de développer, organiser et coordonner des actions de prévention du risque infectieux et de la gestion des risques au sein des EHPAD concernés. Ce programme d'action sera élaboré avec les Directions et les professionnels de santé des établissements.     Activités et tâches afférentes au poste :     Sous l'autorité de la Coordonnatrice Générale des Soins du CH Cornouaille, l'IDE exerce les activités suivantes :     * Activités de prévention du risque infectieux:     . Aide méthodologique et accompagnement des équipes médicales et paramédicales à l'évaluation des pratiques professionnelles en matière de prévention du risque infectieux, . Conseil, assistance technique, expertise et formation en lien avec le correspondant hygiène des EHPAD auprès des professionnels des établissements, Conseil et appui au correspondant hygiène des EHPAD pour la rédaction et mise à jour du Plan Bleu, des procédures et protocoles du risque infectieux . Gestion de proximité des signalements internes et externes des infections associées aux soins, . Appui en cas d'évènements infectieux inhabituels (épidémie, risque légionellose, etc.) et aide à la mise en place des 1ères mesures de gestion, Participation au réseau des correspondants hygiène des établissements, . Participation aux enquêtes nationales ou régionales, . Renseignements des données et suivi des indicateurs nationaux et institutionnels, . Participation aux réunions de coordination du CPIAS Bretagne.     * Activité de gestion des risques: L'enjeu de cette activité est celui de l'appropriation de méthodes centrées sur le signalement des évènements indésirables associés aux soins, l'analyse des causes et le suivi des plans d'actions correspondants :     . Déploiement d'une démarche d'incitation à la déclaration d'évènements indésirables/promotion d'une culture positive de l'erreur et de sécurité, . Suivi des évènements indésirables Suivi des projets d'amélioration. . Participation aux réunions de coordination du GCS CAPPS.     * Activité ponctuelle: Participation aux REX en cas de besoin identifié dans le domaine du risque infectieux (avis d'expert). * Niveaux requis : La compétence attendue est conforme au « référentiel métier et compétences » de la SF2H version 2018     Profil recherché: Aptitudes ? caractéristiques personnelles nécessaires Capacité d'écoute, d'adaptation, d'intégration, d'anticipation, d'organisation, - Rigueur, objectivité, disponibilité, loyauté - Esprit d'ouverture, de dialogue, - Compétences pédagogiques et en communication - Connaissance du secteur médico-social et de ses spécificités/secteur sanitaire - Expérience dans le domaine d'activité - Utilisation de l'outil informatique « Pack-office » : Word, Excel, PowerPoint, Messagerie, etc Diplômes / expérience  : . Diplôme d'infirmier . DU en hygiène hospitalière . Une expérience comme IDE en hygiène serait appréciée.     Fiche de poste sur demande.     Documents à transmettre pour une candidature : Lettre de motivation, CV détaillé, copie diplômes     Conditions d'emploi :     Les postes sont à pourvoir en CDD de 6 mois. Les postes sont ouverts aux détachements et mutations. Rémunération statutaire ? Fonction Publique Hospitalière     Des avantages :     * Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun * Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » * Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit * Des prestations sociales * Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel   Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : * 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison * Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an)   Une politique des Ressources Humaines dynamique : * Une offre de formation complète * Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières * L'établissement propose de la mobilité interne   Le dossier de candidature doit-être composé d'une lettre de motivation et d'un CV détaillé. Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.