Descriptif du poste: Véritable Manager et Coordinateur du pôle RH, vous serez en charge :   De la Stratégie et politique RH : - Définition de la politique RH et des projets RH en fonction des besoins et des attentes - Pilotage des projets RH : évènements internes, développement de la marque employeur du Groupe - Accompagnement, conseil et suivi des collaborateurs et des managers au quotidien : vous avez un rôle de proximité auprès des équipes - Mise en œuvre d'une politique RH ayant pour objectif d'attirer et de fidéliser les collaborateurs. - Développement RH : conduite des entretiens individuels, mise en place des actions de formation etc. - Mise en place et suivi d'indicateurs RH   De l'Administration et Gestion du Personnel : - Pilotage de la gestion administrative des entrées et sorties - Préparation des documents obligatoires en termes de gestion RH (contrats, avenants, cotisations, taxes.) - Gestion et suivi du parcours d'intégration des collaborateurs   De la Paie : (40  paies (France) / mois + DSN...) - Gestion du process de paie de A à Z : établissement des paies françaises (SILAE), SDTC et documents de fin de contrat - Établissement des attestations de salaires, suivi du versement des IJSS et des IJ de prévoyance - Établissement des DSN - Recueil, transmission et validation des éléments variables des paies pour les bureaux de l'étranger (Royaume-Unis & Portugal) et validation des bulletins de paie.   Du Recrutement : - Gestion du process de recrutement de A à Z : Publication d'annonces, sourcing, chasse, conduite d'entretiens et prises de références.   Management : -Une Assistante RH (dédiée principalement aux recrutements sur les différents sites)   Type de contrat : CDI Salaire : selon profil et expérience +/- 50 à 60 k€ brut annuel + TR + Mutuelle + Prévoyance + prime + parking.. Statut : Cadre Langues : la maitrise de l'Anglais et ou du Portugais serait très appréciée.   Profil recherché: H/F, idéalement vous justifiez d'une expérience similaire significative et réussie au sein d'une structure de type PME, idéalement en Cabinet de conseil. Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type bac + 4 / 5 en RH, paie ou droit social. H/F, Autonome, organisé, force de proposition, investi, fédérateur, vous possédez un excellent relationnel vous permettant d'entretenir un rôle RH de proximité auprès des équipes.   Réf : RRH/78/ap   Cabinet  AB6 recrutement D.GEFFROYE & S.SULMON   62, rue Condorcet 75009 PARIS