Descriptif du poste: Sous l'autorité de la Directrice des Affaires Médicales, vous l'appuyez dans la définition de la politique RH médicales et l'accompagnement de la Communauté médicale. Grâce à votre expertise financière, vous pilotez le suivi des effectifs médicaux et la masse salariale. Vous planifiez et coordonner le déclenchement des éléments de rémunération dans le cadre de la réglementation salariale, des statuts des personnels médicaux et des crédits budgétaires. Vous contrôlez la paie et les liquidations des factures. Vous managez une équipe de quatre collaborateurs et vous les accompagnez à monter en compétences. Vous élaborez des outils de reporting et de contrôle financier. Vous collaborez à la mise en œuvre de la politique numérique des affaires médicales (SIRH), de la gestion du temps de travail et notamment le déploiement du logiciel choisi. Vous participez aux instances médicales (CME, COPS, Commission DPC). Vous assurez la veille juridique en matière d'affaires médicales. Profil recherché: Titulaire d'un diplôme Bac+4 ou +5 en gestion financière-économie-comptabilité, vous maitrisez les outils de bureautique dont excell, ainsi que les techniques de comptabilité et gestion financière. Idéalement, vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience acquise dans un service territorial ou de la fonction publique. Doté de capacités rédactionnelles et d'une vision synthétique et stratégique, vous êtes capable de définir et suivre des indicateurs de performance. Expérience d'encadrement souhaitée vous permettant d'accompagner et superviser l'équipe en place. Bon communicant, autonome et capable de prise d'initiative, votre connaissance de BO, BI, CPAGE sera un plus. Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Cadre au forfait. Mobilité ponctuelle et territoriale.