· Assurer la gestion de l'administration du personnel et les actions relatives au temps de travail · Gérer les éléments variables de paie et contribuer à la préparation des données (en support au processus paie) · Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences · Recruter et suivre les stagiaires et alternants · Développer les relations avec les écoles, participer à des forums, évènements et actions de communication · Participer aux projets transverses du service RH · Répondre aux demandes RH des collaborateurs et des managers Au cours du contrat d'alternance, les missions peuvent être complétées selon vos compétences, vos souhaits et les besoins de l'entreprise. Le rythme de l'alternance doit permettre, dans la mesure du possible d'assurer une continuité dans les missions (indiquer les écoles envisagées et le rythme d'alternance associé).Vous préparez un Master spécialisé en Ressources Humaines ? Vous avez idéalement une première expérience dans la fonction RH ou fonction support ? Vous portez un intérêt à l'industrie ? Vous avez d'un bon relationnel et d'une bonne communication ? Vous êtes synthétique, organisé(e), rigoureux(se) et discret(e) ? Alors Candidatez !