Description du poste : Nous recherchons un(e) gestionnaire RH motivé(e) pour prendre en charge les missions suivantes : Administration du Personnel : -Établir les contrats de travail et tous les documents liés à la gestion du personnel -Gérer les entrées/sorties du personnel : registre du personnel, affiliations et radiations (mutuelle, prévoyance, URSSAF) -Organiser les visites médicales -Gérer les assurances liées à la gestion du personnel (prévoyance, santé, etc.) -Mettre à jour et diffuser les éléments constituant l'affichage obligatoire Gestion de la Paie : -Recueillir les éléments variables pour la préparation des paies et interface avec la société de paie -Contrôler les éléments de paie, commander les chèques restaurant, envoyer les paies et mettre à jour le tableau de reporting -Gérer les interfaces avec la comptabilité (préparation des OD, informations pour les paiements, etc.) Formation : -Préparer le recueil des besoins en formation et compiler les informations reçues -Élaborer le budget prévisionnel -Organiser et suivre la mise en œuvre du plan de formation Instances Représentatives du Personnel : -Présentations obligatoires aux instances représentatives du personnel (plan de formation, accord hommes/femmes, égalité, contrat de génération, etc.) -Apporter un support opérationnel à la préparation des réunions avec les I.R.P. -Préparer les NAO et fournir un support sur la rédaction et la mise en œuvre des accords Relationnel Employés : -Offrir un soutien aux opérationnels et maintenir des échanges réguliers avec les salariés Entretiens Annuels : -Apporter un soutien aux managers sur la forme et les prérogatives Horaires : 35 heures par semaine, du lundi au vendredi Salaire : À partir de 2 450€ brut mensuel sur 13 mois Avantages : -Tickets restaurant : 8€ par jour, dont 4.80€ pris en charge par l'entreprise -Mutuelle d'entreprise -Bonus basé sur les résultats de l'entreprise Description du profil : Profil recherché : -Expérience significative en gestion des Ressources Humaines -Connaissance des outils RH et des réglementations en vigueur -Grande rigueur, capacité d'adaptation et autonomie -Bonnes compétences en communication et en gestion des relations humaines