RESPONSABILITÉS : Gestion et management d'équipe • Remplacer et suppléer le responsable de la costumerie dans ses missions de management en son absence et par délégation Gestion de production • Gérer les inventaires de costumes de Puy du Fou France et de la Cinéscénie et déterminant les noms de chaque pièce de costume en lien avec la chargée de projet de traçabilité du linge. Participer à la saisie si nécessaire. • Établir la liste de fabrication de costumes en fonction des demandes des responsables de spectacle, des habilleurs ou des responsables de services, en lien avec le responsable de la costumerie • Répartir le travail aux différents ateliers en interne (costumes, impressions, chapeaux, accessoires et costumes en cuir) ainsi qu'aux usines, en lien avec le responsable de la costumerie • Choisir les matières avec les référents costumes et faire les demandes d'achats de matières premières à la personne en charge des achats • Garantir la bonne gradation des costumes et accessoires • Mettre à jour le suivi de budget costumes au fur et à mesure de la fabrication (prix usine, quantités fabriquées) • Mettre en place des outils et process afin d'améliorer la qualité, la productivité et le suivi des différents projets • Participer aux essayages des créations avec la responsable de la costumerie PROFIL RECHERCHÉ : Formation et diplômes : • Diplômes dans les métiers de la mode ou le textile Expérience nécessaire : • Expérience en management d'équipe • Expérience en confection de costumes ou de vêtements • Gestion de budget Compétences requises : • Manager une équipe et accompagner les talents ans l'accomplissements de leurs missions • Savoir fédérer et motiver une équipe • Maitriser totalement le Pack Office (en particulier Outlook et Excel) • Très bon niveau d'orthographe et qualités rédactionnelles • Maîtriser la fabrication et les retouches de costumes • Être capable d'élaborer tout document professionnel support : procédure, tableau, planning, rétroplanning, etc... • Être capable d'exploiter et analyser des données • Savoir gérer les priorités • Négocier des conditions ou prix avec des entreprises extérieures Qualités requises : • Esprit d'équipe • Aisance relationnelle (communication à la Direction, communication aux collègues, à l'équipe, aux entreprises extérieurs) • Ecoute • Organisation et rigueur • Adaptabilité et une bonne gestion de l'imprévu • Force de proposition • Autonomie et souplesse dans l'organisation de son travail • Discrétion