Ingénieur Méthodes Maintenance F/H - Process, méthodes (H/F) 60 - COMPIEGNE
Offre n° 7839573
Ingénieur Méthodes Maintenance F/H - Process, méthodes (H/F)
60 - COMPIEGNE - Localiser avec Mappy
Publié le 06 juin 2025
Descriptif du poste: OpenSuccess recherche pour son client Industrie Agroalimentaire, son futur Ingénieur Méthodes Maintenance H/F dans l'Oise. Rattaché au Directeur du site, vous avez pour mission d'assurer le bon fonctionnement, la fiabilité et la disponibilité des équipements industriels ainsi que le suivi des services généraux. Vos missions principales : Vous définissez et améliorez les méthodes de maintenance et vous anticipez les besoins techniques et organisationnels Vous apportez le support dans la maitrise des process de maintenance au travers de projets d'amélioration continue. Vous prenez en charge la gestion de la GMAO. Vous supervisez la gestion des pièces détachées. Vous animez et coordonnez les activités Qualité et Sécurité Profil recherché: Titulaire d'une formation d'ingénieur, vous comptez au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire. Compétences : Connaissance des principes des outils Lean / d'amélioration continue, des méthodes de maintenance Maîtrise des systèmes informatiques GMAO Connaissance des règles agro-alimentaires (GMP) en termes de qualité, d'hygiène, de sécurité et d'environnement Pratique opérationnelle de l'anglais Homme de terrain, on vous reconnait pour votre pragmatisme ainsi que votre sens relationnel. Avantages : salaire fixe + primes liés au travail en équipe, mutuelle payée à 100 % par l'employeur
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
OPENSUCCESS
OpenSuccess recrute pour son client, Industrie Agroalimentaire : Ingénieur Méthodes Maintenance (H/F) en CDI, dans l'Oise.
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