Descriptif du poste: MISSIONS PRINCIPALES Dans un cadre Pharmaceutique, dans le respect des règles d’Hygiène, Sécurité, Environnement, des différentes réglementations et des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF), le/la Manager Laboratoire est garant(e) de l’analyse des produits dans le délai défini par le client :   *Manager les collaborateurs de son flux (développement, coaching …) *Analyser et valider les besoins en ressources (en nombre et en compétence)   *Assurer le respect des exigences réglementaires Sécurité et Qualité de son flux *Arbitrer et faire respecter le plan d’activités du laboratoire selon la demande client *Coordonner l’activité de sous-traitance *Manager les événements de son flux pour assurer le traitement dans les délais et connaitre les problèmes récurrents *Participer aux investigations liées aux événements et à la définition/suivi des actions correctives mises en place * Collaborer avec les clients internes afin d’intégrer les activités hors flux de transformation (dual sourcing …) *Collaborer avec les équipes transverses pour répondre aux besoins sur les activités techniques : projets, lancement de nouveaux produits…   *Piloter les indicateurs opérationnels de son flux *Etablir et tenir à jour les standards de son flux *Assurer le suivi budgétaire en lien avec son activité   *Exprimer et conduire activement les initiatives d’amélioration continue du flux sous le pilotage de la structure MPS site   *Pour soi-même et pour tout le collectif de travail, être acteur et responsable de la sécurité dans son domaine d’activité Profil recherché: PROFIL Formation et/ou expérience professionnelle : * BAC +3 Contrôle Qualité * Expérience significative d’au moins 2 ans en management, idéalement en milieu industriel pharmaceutique * Anglais technique (échange avec les autres sites du groupe, audit/inspection, visites internationaux…)   Savoir-faire technique : * Connaissances des référentiels qualité (BPF / CFR / pharmacopées…) * Connaissances avancées des équipements techniques de laboratoire (HPLC, ...)   Savoir-être : * Capacité à fédérer et à déléguer * Travail en équipe * Organisé et sens de la rigueur * Ecoute et intelligence situationnelle * Sens de l’analyse * Conduite du changement et de l’amélioration * Courage managériale