Descriptif du poste: Notre processus de recrutement : Chez Axis Alternatives, nous mettons tout en œuvre pour vous proposer un processus clair, structuré et fluide. Voici les étapes de nos échanges : 1. Qualification téléphonique - 15 min Un premier contact avec notre équipe RH pour mieux comprendre votre parcours, vos motivations et vos attentes. Cet échange nous permet de valider ensemble l'adéquation entre votre projet professionnel et les opportunités au sein de notre cabinet. 2. Premier entretien - Rencontre avec un Consultant ou Manager Nous vous présenterons notre cabinet, notre positionnement et notre vision. Ce sera aussi l'occasion de revenir en détail sur votre expérience et vos aspirations. 3. Deuxième entretien - Évaluation métier Vous échangerez avec un manager ou un associé. L'objectif : approfondir vos compétences techniques et fonctionnelles. Un cas pratique pourra vous être proposé pour mieux comprendre votre approche et votre raisonnement. 4. Troisième entretien - Rencontre RH Un dernier échange avec notre pôle RH pour faire le point sur les étapes précédentes et vous présenter notre politique RH (formation, accompagnement, perspectives d'évolution.). Axis alternatives est un employeur engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Nous croyons que la diversité est une richesse et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut s'épanouir pleinement. Dans ce cadre, nous encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique lors du processus de recrutement ou après votre intégration, nous nous tenons à votre disposition pour en discuter et mettre en place les adaptations nécessaires. Rejoignez-nous et participez à la construction d'un monde du travail plus inclusif et accessible à tous ! Profil recherché: Rejoignez un cabinet de conseil en pleine croissance et intervenez auprès des acteurs clés du secteur financier et assurantiel dans des projets stimulants. Au cœur de notre démarche, la collaboration et l'efficacité pour accompagner nos clients dans la résolution de leurs enjeux et problématiques. Votre formations/vos compétences : Vous êtes diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce ou universitaire Bac +5 : Vous justifiez d'un minimum de 10 ans d'expérience professionnelle chez un acteur financier de référence (Banque, Assureur, Asset Manager, .) ou bien d'un cabinet de conseil Vous avez une bonne connaissance de la réglementation bancaire et financière (normes bâloises, IFRS, ICAAP, ...) Lors de cette expérience, vous avez confirmé votre goût pour la résolution de problématiques complexes au sein de départements Risques et Finance. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre esprit d'équipe et l'accompagnement des équipes Anglais obligatoire Missions : Vous intervenez sur des sujets de transformation et d'adaptation réglementaire des fonctions Risques et Finance : * La mise en œuvre et le pilotage de plan de transformation : mise en œuvre de nouveau business model, adoption de nouvelles réglementations, recherche d'innovation, * L'analyse des impacts organisationnels et financiers de réorganisations, * L'évolution des organisations et la conception de stratégies d'accompagnement / conduite du changement, * La refonte d'outils de gestion et de consolidation des risques, * La création de dashboard de pilotage des risques Etre Manager de la Practice Finance c'est être le relais de la direction et contribuer fortement au développement du cabinet et à l'animation du pôle consultants de la practice Finance à travers différentes actions : * Commercial : Développer notre offre commerciale grâce à vos démarches auprès de prospects ou de clients actuels. Participer activement à la réponse aux AO et aux référencements clients... * Management : accompagner les consultants tout au long de leur parcours chez axis alternatives sur différents volets : métier, développement des compétences, aide à la progression... * Recrutement : participer au processus de recrutement des futurs collaborateurs pour apporter votre expertise et votre vision. * Formation : construire et/ou animer des modules de formations métiers destinés à nos consultants pour partager votre savoir. * Veille technologique/réglementaire : coordonner et suivre nos chantiers en interne.