RESPONSABILITÉS : Vos missions au sein de l'Université Paris Dauphine – PSL Le Pôle Pilotage RH de la DRH joue un rôle clé dans l'accompagnement stratégique des ressources humaines de l'université. Composé de trois personnes, il assure le pilotage et le suivi de la masse salariale et des emplois. Il réalise des analyses précises, éclaire la prise de décision et garantit la fiabilité des données RH. Véritable soutien aux services de gestion de la DRH, il contribue à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'établissement. Au sein de ce pôle, le-la chargé-e d'études devra actualiser et concevoir des outils d'analyse, de pilotage, de régulation et participer au développement du SIRH. Activités essentielles : • Travailler sous la responsabilité fonctionnelle de la chargée du pilotage de la masse salariale, des effectifs et des emplois dans ses missions de prospectives et de suivi de la masse salariale et des effectifs (DPGECP...), • Apporter un éclairage pour l'aide à la décision et assurer les missions de restitutions d'informations à la gouvernance, aux tutelles, aux instances sociales, répondre aux audits externes : élaboration du rapport social unique, complétude de la base de données sociales, réponses aux enquêtes, études, bilans, • Participation à la production des données RH pour les grandes démarches structurantes de l'université et pour son rayonnement international : HRS4R, index égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, label EQUIS, EMFD, classements (Shanghai, QS, ...) et autres évaluations et ranking, établissement des listes électorales, • Être en appui des services de la DRH dans une démarche de contrôle interne (qualité des données, mise en œuvre et modernisation des processus, modes opératoires, requêtes), • Assurer, en lien avec les autres chargés d'études et pilotage du pôle, l'administration fonctionnelle des bases de données RH Rattachement hiérarchique Le poste est placé sous l'autorité la directrice des ressources humaines. PROFIL RECHERCHÉ : Avez-vous le profil ? Savoir faire • Connaissance du statut général de la fonction publique et organisation de l'ESR • Connaissance des concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines • Notions en matières budgétaires et financières • Réel intérêt et curiosité pour les systèmes d'informations • Excel avancé • Maitrise d'autres outils de bureautique • Maitrise de logiciels de requêtage (Business Object) • Maîtrise du mode projet Savoir être • Organisé • Rigueur et réactivité • Capacité à prioriser • Capacité à alerter et à rendre compte • Sens de la confidentialité • Aptitude à travailler en équipe • Autonomie • Esprit de synthèse et d'analyse • Appétence pour les données chiffrées • Pédagogie, aisance relationnelle, assertivité • Fort engagement et investissement • Esprit critique • Curiosité Informations RH · Type de contrat : Titulaire et Contractuel sous CDD 12 mois renouvelable ; · Catégorie / Corps : Catégorie A équivalent IGE ; · Rémunération brute : INM 612/750 soit 3100/3800€ brut/mois + prime de fin d'année ; · RIFSEEP : Groupe 1 · Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ; · 45 jours de congés payés annuel ; · Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 2 jours maximum pour un temps plein après six mois d'ancienneté avec la possibilité d'un troisième jour supplémentaire occasionnellement, si les missions le permettent et après accord du manager ; · Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine ; · Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible