Descriptif du poste: VOS MISSIONS Ce poste est basé à Angers. Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion RH quotidienne des collaborateurs, et serez un véritable appui pour renforcer la mise en place des processus internes et les bonnes pratiques. Vous prenez en charge l'intégralité du processus de paie : de la collecte des éléments variables à la réalisation des déclarations sociales, ainsi que la gestion administrative du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié), ainsi que la Gestion des temps. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction Financière et l'Expert-Comptable. Principales missions : 1.  Garantir la gestion administrative du personnel * Superviser et réaliser la rédaction de l'ensemble des documents contractuels * Gérer les déclarations sociales auprès des organismes de référence * Superviser la gestion des temps * Veiller au respect des réglementations et des procédures, et garantir la bonne application de la législation du travail 2.  Piloter et sécuriser la paie * Superviser la préparation et le contrôle de paie via le logiciel de paie (Payfit) * Veiller au respect des échéances de paiement des charges, cotisations et DSN * Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les questions relatives à la Paie et à l'Administration du Personnel, dans un véritable esprit de service support * Assurer la relation avec le Cabinet d'expertise-comptable * Contribuer activement aux projets liés la paie et à l'actualisation des logiciels 3.  Participer à la démarche d'amélioration continue dans la gestion des ressources humaines * Implication active dans les actions liées au bien-être et qualité de vie au travail, en collaboration avec l'Office Manager * Assurer un contact régulier avec les collaborateurs (salariés et managers) pour les assister et veiller au respect des obligations légales. * Élaborer et analyser les tableaux de bord sociaux et les statistiques RH (reporting, enquêtes, rapports annuels…) * Contribuer à  l'amélioration des process internes en étant force de proposition * Participer activement aux divers projets de développement RH en collaboration avec la DRH Profil recherché: VOTRE PROFIL De Formation Bac +2 ou Bac+3 en filière RH ou Ecole de Commerce, avec idéalement une spécialisation en Gestion du personnel et en Droit social Vous avez une expérience réussie de minimum 2 ans dans un poste similaire, idéalement au sein d'une structure à taille humaine. Noius recherchons une certaine autonomie et polyvalence concernant la gestion de la paie et de l'administration du personnel, mais aussi des projets RH ou un travail sur les processus internes et les outils. Une expérience au sein d'une structure liée aux métiers de l'informatique et/ou des services techniques ou ingénierie, et la connaissance de la Convention Syntec serait un plus apprécié. Compétences métiers appréciées : * Solide maîtrise de la paie et de la législation sociale * Connaissance de la convention collective SYNTEC * Maîtrise dans l'utilisation des logiciels de paie * Connaissances en gestion des ressources humaines et en gestion des temps Qualités personnelles attendues : * Sens du service et excellent relationnel pour faire perdurer l'esprit de service qui anime la DRH au sein de l'entreprise * Rigueur, autonomie et confidentialité * Agilité d'esprit, capacité à structurer et à prioriser pour prendre en charge des projets RH * Curiosité intellectuelle et aptitude à être force de proposition Salaire proposé : jusqu'à 45 K€ brut annuel en fonction du profil et de l'expérience.