MISSIONS Les missions du Directeur de Crèche se répartissent ainsi : Assurer le management des salariés et les accompagner dans les pratiques professionnelles Assurer la gestion administrative et l’organisation des Ressources Humaines (formation, évaluation, congés, horaires, planning…) Engager toute action nécessaire au bon développement psycho-affectif de l’enfant Veiller au respect des normes, à la prévention, la sécurité et l’hygiène des personnes et des biens sous votre responsabilité Être garant du taux d’occupation et des différents indicateurs en place dans le secteur Assurer la gestion financière et administrative, et participer à l’élaboration et au suivi du budget Suivre les relations avec les partenaires locaux et les familles Garantir le bon fonctionnement du bâtiment et coordonner les différents prestataires de services. AVANTAGES 8 jours de congés supplémentaires 10 jours de repos compensateurs Prime d’assiduité Prime de fin d’année QUALIFICATIONS ET QUALITES REQUISES Titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier Puériculteur, d’infirmier, d’EJE ou de psychomotricien, vous avez au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Doté(e) d’une certaine aisance relationnelle, dynamique pour motiver/fédérer votre équipe, vous maîtrisez : Le management des équipes en vue de faire adhérer toutes les catégories au projet de vie de la structure et de faire émerger les compétences de chacun. Le travail en réseau pour faire en sorte que la structure d’accueil de l’enfant ait un ancrage dans le contexte socio - économique La médiation des conflits (personnel, parents, enfants) pour assurer l’harmonie et l’épanouissement de l’enfant au -delà des différences sociales, culturelles… La réglementation qui régit le secteur de l’enfance et de la petite enfance (droits de l’enfant…) Connaissance et compétences en matière de soutien à la parentalité Titulaire du Diplôme d’Etat d’Infirmier Puériculteur, d’infirmier, d’EJE ou de psychomotricien, vous avez au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Doté(e) d’une certaine aisance relationnelle, dynamique pour motiver/fédérer votre équipe, vous maîtrisez : Le management des équipes en vue de faire adhérer toutes les catégories au projet de vie de la structure et de faire émerger les compétences de chacun. Le travail en réseau pour faire en sorte que la structure d’accueil de l’enfant ait un ancrage dans le contexte socio - économique La médiation des conflits (personnel, parents, enfants) pour assurer l’harmonie et l’épanouissement de l’enfant au -delà des différences sociales, culturelles… La réglementation qui régit le secteur de l’enfance et de la petite enfance (droits de l’enfant…) Connaissance et compétences en matière de soutien à la parentalité