Descriptif du poste: En lien étroit avec sa Présidente, et accompagné.e de son équipe de direction, il/elle sera la pierre angulaire du bon fonctionnement de la filiale et devra parfaitement savoir endosser les responsabilités suivantes pour être pertinent et efficient dans sa mission professionnelle :   * Participer à l'élaboration de la politique de croissance à la fois interne et externe, * Définir l'organisation générale de l'entité, les instances de pilotage, leur fonctionnement et les délégations nécessaires (CODIR), * Accompagner les managers dans la mise en œuvre de la stratégie et de leurs actions au quotidien, * Élaborer le plan d'actions commerciales de l'entité garantissant les objectifs de prises de commandes et de rentabilité, conformément à la stratégie, sur les années à venir, y compris les diversifications nécessaires, * Définir la stratégie d'offre et de partenariat gagnante avec les différents clients,   architectes ou autres filiales du groupe, * Mettre en œuvre et contrôler la mise en place des exigences santé, sécurité et environnementales dans le management de son entité et dans la réalisation des contrats. S'assurer en conséquence de leurs bonnes connaissances et de leurs applications concrètes par les collaborateurs de son entité.   C'est donc une véritable posture entrepreneuriale, stratégique et très opérationnelle que le/la Directeur.trice Général.e, devra insuffler et déployer pour donner une impulsion robuste, structurée, durable et adaptable aux équipes de direction et aux équipes opérationnelles.   Profil recherché: * Formation supérieure : idéalement diplômé d'une École d'Ingénieur ou de toutes autres formations universitaires supérieures techniques,   * Minimum de minimum 15 ans d'expérience professionnelle dont minimum 3 années minimum à une fonction de management général (idéalement multi-sites) avec un rôle très opérationnel comme stratégique sur une diversité de sujets à adresser : finances, administratif, développement commercial, ressources humaines, service & expérience client, pôles métiers. Expérience professionnelle vécue en lien étroit et collaboratif avec les équipes dirigeantes de sa filiale et d'un groupe,   * Expérience vécue de préférence dans des contextes d'entreprises ayant connu une croissance soutenue dans lesquels de forts enjeux de développement interne et de croissance externe ont été à relever. Expérience souhaitée dans des sociétés ayant assuré un développement par des processus de croissance externe avec un fort travail d'alignement des sociétés acquises aux standards du groupe acquéreur,   * Expérience professionnelle vécue dans des filiales / groupes, dans lesquels de forts enjeux de travail sur les organisations, la structuration, la rationalisation intelligente comme la mise sous process ont été à mettre en place à tous les niveaux de l'entreprise. Parcours indispensablement vécu dans des systèmes dans lesquels la ressource humaine occupe une place importante,   * Profil à l'aise avec les analyses de chiffres et l'opérationnel dans le cadre de ses fonctions. Profil polyvalent ayant géré de la diversité de situations au sein d'une filiale de groupe en structuration et en plein développement. Profil ayant idéalement déjà opéré sur des processus de croissance externe,   * Une expérience dans le management direct d'une équipe de direction comme dans le management transversal d'équipes serait un réel plus. Expérience ayant permis au/à la futur.e collaborateur.trice de se construire une réelle légitimité technique comme managériale et d'assurer un leadership fort,