Le (la) Responsable pôle technique anime et coordonne l’ensemble des équipes et activités du pôle technique (Risques chimiques, ergonomes et psychologues). En lien avec les équipes médicales il (elle) appuie les entreprises adhérentes : * dans l’évaluation et la prévention des risques chimiques. * dans l’observation et l’analyse des situations de travail en vue de concilier qualité de vie / conditions de travail et efficacité de l’organisation. * au travers d’actions de diagnostics, de sensibilisation et d’accompagnement à la prévention des risques psychosociaux. Il(elle) assure le management hiérarchique des experts en risques chimiques, ergonomes, et des psychologues rattachés au pôle technique. Il(elle) traduit et met en œuvre la stratégie définie par la Direction soutien opérations du Service en programmes et actions. ACTIVITÉS ET TÂCHES Sous l’autorité hiérarchique du (de la) Directeur(rice) des Opérations  : 1.Animation / Management : * Coordonner les actions sur l’ensemble des domaines couverts par le pôle technique : Définir et mettre en place les outils et modalités de fonctionnement du pôle technique en concertation avec les intervenants. * Accompagner le développement des compétences et l’autonomie des membres du pôle technique et favoriser l’épanouissement professionnel de chacun. * Renforcer la collaboration : Faciliter le travail en réseau entre les différents acteurs de la prévention – Développer la coopération avec les autres équipes du service et favoriser le travail en transversalité et le développement des synergies. * Proposer les outils, solutions et améliorations en lien avec les besoins de l’équipe en vue de l’atteinte des objectifs (besoins organisationnels, matériels, en termes de formation et d’accompagnement…). * Placer l’adhérent au centre du dispositif de prévention. S’attacher à développer le taux de couverture des sociétés engagées dans une démarche de prévention. 2. Organisation / Pilotage : * Définir et mettre en œuvre les priorités du pôle technique dans le cadre du projet de service. * S’assurer que les équipes disposent des outils, des méthodes pour fonctionner, y compris dans le domaine de la formation. Proposer les outils, solutions et améliorations en lien avec les besoins identifiés (formations outils métiers – communications / webinaires…). * Porter la dimension technique des domaines couverts par le pôle technique. Participer à la conception et à la production de contenus de ce qui est transversal (webinaires – podcasts – différents formats d’ateliers collectifs…). * Assurer le benchmark sur l’ensemble des domaines d’intervention du pôle technique pour être en permanence au fait des dernières évolutions et être en mesure de saisir les opportunités et lancer des initiatives. * S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue des systèmes qualité et environnement et en assurer l’animation au sein de son périmètre. * Rendre compte des activités du pôle technique au travers d’indicateurs et la production de rapports d’activité pour le CODIR et les instances de gouvernance. * Respecter et faire respecter les consignes générales de sécurité du Service et être attentif à la prévention des risques psycho-sociaux au sein de son périmètre. Connaissance : * Enjeux de santé au travail, des démarches de prévention et de réinsertion professionnelle. * Fonctionnement du Service, de l’offre de Service. * Outils et techniques d’animation d’équipe, de réunion en présentiel et à distance. * Organisation et procédures internes. * Concepts et outils de Gestion de projet. * Maîtrise des outils numériques en lien avec l’activité (reportings – applications métiers). Compétences techniques : * Actualiser, enrichir et adapter ses connaissances. * Identifier les priorités opérationnelles et mettre en œuvre un plan d’action. * Fédérer les parties prenantes d’un projet autour d’un objectif commun. * Déployer et accompagner le changement, les initiatives et tout projet d’amélioration dans un environnement complexe. * Organiser et gérer des moyens (ressources techniques, ressources humaines…). * Impulser une dynamique et créer des synergies. Compétences comportementales : * Leadership, capacité à communiquer de manière impactante et inspirante pour donner du sens aux équipes. * Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à dialoguer avec divers interlocuteurs (médecins de travail, employeurs, salariés). * Autonomie Proposer les outils, solutions et améliorations en lien avec ces besoins (formations outils métiers – communications / webinaires…) * Organisation, rigueur et sens des priorités. * Sens du service aux entreprises et aux personnes. * Ecoute, discernement et prise recul. CONDITIONS D’ACCÈS Expérience souhaitée : Expérience significative (5 ans) et réussie du management dans le domaine du médico-social, idéalement dans un des domaines d’expertise couvert par la fonction. Formations requises : Master 2 ou équivalent en santé a...