Pour notre client basé en région Nantaise nous recherchons un profil qui sera en charges des missions suivantes : Gestion RH (≈ 50%) Administration du personnel : * Contrats, périodes d’essai, visites médicales, affiliations mutuelle & prévoyance. * Onboarding et offboarding (accueil physique, logistique, process). * Collecte et préparation des variables de paie, échanges avec l’expert-comptable. * Gestion des réponses salariés sur leurs questions RH du quotidien. Développement RH : * Participation à la structuration des politiques RH (QVT, diversité, égalité H/F, cybersécurité, prévention, formations). * Organisation de la prévention (DUERP, secourisme, formations sécurité). * Recrutement & marque employeur * Coordination du processus de recrutement (préqualifications, organisation des entretiens, feedbacks). * Développement des actions pour booster l’attractivité et réduire le turnover (hors levier salarial). Administration, finance & gestion des bureaux (≈ 35%) Finance & comptabilité courante : * Facturation clients, suivi des encaissements, relances, gestion des litiges. * Suivi quotidien des rapprochements bancaires, trésorerie, règlements fournisseurs. * Préparation des éléments pour l’expert-comptable et le commissaire aux comptes. * Préparation des KPI * Analyses Financières Juridique & contentieux : * Suivi des dossiers avec les avocats (contrats, recouvrements, litiges). * Veille RGPD, conformité administrative. Logistique & vie des bureaux : * Gestion des locaux, abonnements, matériel IT, ménage, stocks (café, eau, consommables). * Préparation des postes de travail et kits d’accueil. Communication interne, LinkedIn & événements (≈ 15%) * Animation du calendrier éditorial LinkedIn et réalisation des publications (via Notion ou outil IA déjà en place). * Création ou brief de visuels simples pour relayer la vie interne et les actions RSE / marque employeur. * Organisation des événements internes : afterworks, workshops thématiques (IA, performance industrielle, marque employeur). * Participation à la réflexion et mise en oeuvre d’initiatives pour renforcer la cohésion et la culture d’entreprise. Assistant(e) de direction / Office manager/ Assistant(e) RH Profil polyvalent et curieux. Autonomie forte et capacité d'adaptation Compétences RH confirmées Venez rejoindre notre équipe "Dans le cadre de notre engagement pour l'inclusion, nous favorisons l'emploi des personnes en situation de handicap et encourageons leur candidature à ce poste."