Descriptif du poste: Forte de 500 agents, la ville de La Garenne-Colombes oeuvre au quotidien pour une très haute qualité de service public. Nous recrutons un(e) adjoint(e) à la directrice des ressources humaines, appelé(e) à jouer un rôle clé dans la conduite des projets stratégiques de la DRH. En lien avec la directrice, vous participerez à la modernisation des pratiques RH, à la structuration d'une politique d'optimisation des ressources et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles. Vous contribuerez également à impulser une culture managériale commune, au service d'un collectif de travail renforcé et d'une action publique toujours plus efficace. La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 entités structurées autour de missions clés : * Pôle emploi-compétences : gestion des recrutements, de la formation et du développement des compétences. * Pôle carrière-paie : suivi administratif des carrières, paie, avancements et retraites. * Pôle santé & qualité de vie au travail (QVT) : prévention, accompagnement et bien-être au travail. * Pôle SIRH : pilotage et modernisation des outils de gestion RH. * Support : accueil, outils et méthodes. Vos missions  : Vous assurez la coordination des fonctions techniques de la DRH. Vous managez directement les responsables des secteurs carrière-paie, SIRH et fonctions support. * Vous pilotez la gestion administrative et statutaire des agents titulaires et contractuels dans une logique de sécurisation, de fiabilisation des données et d'optimisation des processus, en veillant à impliquer agents et managers dans la gestion de leur carrière. * Vous impulsez une culture de pilotage RH, en développant des outils de suivi et d'aide à la décision, fondés sur des indicateurs partagés avec les directions, notamment en matière de gestion des effectifs ou de qualité de vie au travail. * Vous êtes garant de l'intégrité des données RH et de leur valorisation, notamment à travers la supervision du rapport social unique et le développement d'une démarche d'analyse continue. * Vous accompagnez l'évolution de la politique de rémunération et des trajectoires professionnelles, dans un souci d'équité et de maîtrise de la masse salariale. * Vous veillez à la cohérence des pratiques RH avec les lignes directrices de gestion et contribuez activement à leur actualisation. * Vous assurez une veille réglementaire et juridique et apportez votre expertise et vos conseils dans le cadre du dialogue social, de la prévention des contentieux et du traitement des procédures disciplinaires. Profil recherché: Vous justifiez d'une expérience confirmée (minimum 5 ans) dans des fonctions similaires, exercées au sein d'une collectivité territoriale. Cette expérience vous a permis de développer une vision stratégique des RH, alliée à une solide maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale. Vous possédez une expertise avérée en gestion administrative du personnel, en particulier en matière de paie, de carrière, et vous disposez également de compétences en gestion budgétaire et comptable appliquées aux ressources humaines. Doté(e) d'un excellent sens de l'analyse et de l'anticipation, vous êtes capable d'accompagner les équipes et les directions dans une démarche de transformation et de conduite du changement, en veillant à créer les conditions d'une dynamique collective, structurée et partagée. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de discernement et de réactivité. Vous savez fédérer, encadrer et piloter des projets transversaux dans un environnement institutionnel exigeant. Pourquoi rejoindre nos équipes  ? Un environnement convivial : une équipe de 15 personnes, attachée à la collaboration et à l'excellence du service. Ici, la collaboration est au coeur de notre réussite : nous travaillons ensemble pour relever les défis et accompagner nos agents et managers dans un cadre de travail motivant et chaleureux. Vos conditions d'exercice : Poste à temps complet, 39h. Cadre d'emploi des Attachés (A), ce poste est ouvert aux agents titulaires ainsi qu'aux contractuels. Nous vous proposons : * Un régime indemnitaire attractif. * Un restaurant municipal (entrée-plat-dessert : 2,73euro). * Un forfait mobilité durable versé aux agents qui utilisent le vélo pour leurs déplacements domicile-travail, afin de promouvoir une mobilité douce et responsable. * Un parking gratuit. * 25 jours de congés annuels et 23 RTT. * Une mutuelle et un maintien de salaire subventionnés par la collectivité. * Un accès à une offre complète de loisirs, festivités, voyages et autres prestations d'action sociale. Vous avez envie de mettre vos compétences et votre dynamisme au service d'un projet RH porteur de sens ? Venez �