POSTE : Assistant Responsable Grands Comptes H/F DESCRIPTION : En tant qu'Assistant(e) Grands Comptes , vous accompagnez les responsables Grands Comptes, le réseau et les clients dans la gestion des Accords Grands comptes. Vos principales missions seront de : - Préparer et établir les dossiers d'appels d'offres en fonction des cahiers des charges. - Créer et mettre en ligne dans notre logiciel interne, les documents liés à la signature des accords cadres : périmètre, accord, fiche de synthèse, sites, process de gestion (facturation, reporting). - Gérer les RFA et rétrocessions (suivi des provisions, calculs, vérification des retards de paiement, établissement des avoirs, demande de paiement et envoi). - Etablir les tableaux d'analyse et de reporting pour les clients nationaux et internationaux. - Préparer les supports « PowerPoint » pour les revues d'activité clients. - Assurer l'accueil téléphonique des prospects et clients grand compte. - Gérer les courriers entrants et sortants (réception, traitement, archivage, rédaction). - Assurer un rôle de « Back-up » avec les autres assistantes grands comptes. - Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l'expérience - Prime annuelle - Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%) - 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition) - Participation - CSE - Mutuelle et prévoyance PROFIL : Titulaire d'un Bac +2 minimum dans le domaine commercial ou expérience similaire, Vous avez des qualités relationnelles et rédactionnelles, une capacité d'adaptation à divers niveaux d'interlocuteurs et diverses situations. Vous faites preuve de rigueur, d'organisation, de flexibilité, d'esprit d'équipe, d'un sens du service, d'anticipation et de réactivité. Vous maitrisez le pack Office et tout particulièrement d'EXCEL et avez un goût pour les réseaux et les outils informatiques (Quattro, Outlook, etc.. ) L' Anglais serait un plus. Votre arrivée chez Start People: Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92) N'attendez plus! Rejoignez-nous! Processus de recrutement : 1 : Entretien avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celle de personnes en situation de handicap. Pour renforcer cette politique, Start People a signé un accord d'entreprise afin de poursuivre notre démarche volontariste d'inclusion des travailleurs handicapés.