Descriptif du poste: Directeur / Directrice de la Performance – Formation Professionnelle (H/F) CDI – Île-de-France Contexte du recrutement Notre client, acteur de référence dans le domaine de la formation professionnelle, recrute un(e) Directeur / Directrice de la Performance. Ce poste stratégique s’inscrit dans un contexte de structuration et de développement de ses activités à destination des entreprises, dans le cadre de la réforme portée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Description du poste Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) de la Performance pilote un centre de profits structuré autour de trois axes : * Apprentissage : placement et suivi des apprentis en entreprise, * Formation continue : offres certifiantes, diplômantes, courtes ou longues, * Accompagnement RH : VAE, bilans de compétences, coaching professionnel. Dans ce cadre, il/elle assure la gestion complète de la direction sur les plans stratégique, commercial, financier, RH et opérationnel. Ses principales responsabilités sont les suivantes : Missions * Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement commercial, * Piloter la performance économique : budget, rentabilité, optimisation des coûts, * Encadrer et animer les équipes commerciales et superviser le déploiement opérationnel, * Développer l’offre de services : différenciation, innovation, adaptation au marché, * Structurer les outils de pilotage (reporting, indicateurs, CRM), * Développer des partenariats financiers (taxe d’apprentissage, mécénat, sponsoring), * Veiller à la conformité réglementaire (Qualiopi, appels d’offres…), * Collaborer étroitement avec les fonctions support (marketing, SI, finances, RH…). Profil recherché: * Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, université, ingénierie de projet), * Expérience de 8 ans minimum en direction opérationnelle, direction de centre de profits ou business unit, * Solide maîtrise du pilotage stratégique, budgétaire et RH, * Excellente connaissance du secteur de la formation professionnelle, * Leadership affirmé, capacité à fédérer et à structurer les équipes, * Forte culture du résultat, sens de l’innovation et orientation client développée, * Aisance dans la conduite du changement et les environnements collaboratifs.