Descriptif du poste: En tant que Responsable Éthique & Compliance, vous serez référent stratégique d'une direction en construction. À ce titre, vos missions s'articuleront autour de six grands axes : Déploiement et suivi du dispositif de conformité : Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du programme de conformité en accord avec les exigences réglementaires et les politiques internes - Accompagner les directions métiers dans l'application des règles et bonnes pratiques de conformité. Évaluer régulièrement l'efficacité des dispositifs en place et proposer des améliorations - Assurer le suivi des plans d'action correctifs en cas de manquements identifiés. Veille réglementaire et gestion des risques : Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et normatives applicables au secteur de l'entreprise, en lien avec la Direction juridique ICF HABITAT - Identifier les impacts potentiels des nouvelles réglementations sur l'organisation et proposer des mesures adaptées - Participer aux analyses de risques liées à la conformité et proposer des stratégies d'atténuation. Audit et contrôle de conformité : Réaliser des contrôles internes et audits de conformité pour s'assurer du respect des procédures et obligations réglementaires (KN2)- Identifier les écarts et proposer des recommandations pour améliorer la conformité - Collaborer avec les équipes internes et les auditeurs externes dans le cadre des missions d'audit. Délégué alertes : Piloter et animer le réseau des correspondants alertes/éthiques - Réaliser au besoin des enquêtes en appui des correspondantes - Assurer la traçabilité et le reporting des alertes en lien et selon les attendus de la DEG SNCF - Assurer le suivi des recommandations et le déploiement des plans d'actions qui en découlent, puis des actions de contrôle interne qui s'imposent - Participer aux actions des réseaux SNCF éthique et conformité. Sensibilisation et formation : Mettre en place des actions de sensibilisation et des formations adaptées aux collaborateurs sur les thématiques de conformité (éthique, lutte contre la fraude, RGPD, LCB-FT, etc.) en lien avec les juristes de la direction juridique - Développer une culture éthique et compliance au sein de l'organisation en impliquant les équipes opérationnelles et juridiques. Reporting et relations avec les parties prenantes : Assurer un reporting régulier à la Direction Ethique et Compliance et aux instances de gouvernance sur les risques de conformité et les actions menées - Être l'interlocuteur des autorités de régulation et des partenaires externes en cas de besoin - Participer à la rédaction des rapports réglementaires et des communications internes sur la conformité. Profil recherché: Formation & Parcours : Issu(e) d'une formation Bac +5 (audit, gestion des risques, contrôle interne, sciences de gestion, droit ou équivalent), vous justifiez de minimum 5 ans d'expérience dans un environnement lié à la conformité, au contrôle interne, à l'audit ou à la gestion des risques. Une bonne connaissance des cadres réglementaires en vigueur (Sapin II, RGPD, LCB-FT.) est indispensable, même si une formation juridique n'est pas requise. Compétences clés * Solide maîtrise des outils et méthodes de gestion des risques et de contrôle interne. * Bonne compréhension des exigences réglementaires propres au secteur d'activité. * Expérience avérée en gestion de projet transverse, impliquant divers interlocuteurs internes. * Goût prononcé pour les enjeux de conformité, d'éthique et de réglementation. * Capacité d'analyse et de synthèse, pour détecter les risques et concevoir des solutions adaptées. * Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques, pour embarquer les équipes. * Aisance dans un environnement collaboratif et multi-directionnel. Qualités personnelles * Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre force de proposition. * Votre sens de l'éthique, votre intégrité, ainsi que votre capacité à fédérer autour d'enjeux sensibles font de vous un interlocuteur crédible. * Ajoutez à cela un bon esprit d'équipe, une diplomatie affirmée et une posture assertive pour accompagner efficacement la conduite du changement. Ce que nous vous offrons : * Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir * Rémunération attractive : entre 45 et 50 K€ brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience * Primes : versées selon les résultats et performances * Congés : 27 jours de congés payés + 22 jours de RTT/an * Télétravail - 1 jour par semaine (le vendredi) * Avantages sociaux solides : o Mutuelle prise en charge à 73 % o Abonnement de transport en commun remboursé à 60 % o Carte Ticket Restaurant à 9,82 €/jour (60 % pris en charge)