Descriptif du poste: En véritable bras droit du Directeur Général France et en coordination avec le siège étranger, le candidat retenu est Responsable des Ressources Humaines de la filiale. Vos principales responsabilités sont les suivantes : - Définir et mettre en œuvre la politique RH en collaboration avec la direction. - Gérer les projets RH et soutenir le développement des compétences. - Opérations RH : Gérer les activités quotidiennes des RH, y compris la coordination de la paie, l'administration des avantages sociaux, le suivi du temps et les dossiers des employés. - Soutenir et conseiller les responsables locaux concernant les questions de ressources humaines. - Relations avec les salariés : contact privilégié des employés concernant les questions relatives aux Ressources Humaines. - Maintenir une culture positive et conforme sur le lieu de travail. - Mener le dialogue social et les négociations avec les partenaires sociaux. - Coordonner les communications internes. - Formation et développement : identifier les besoins en formation et organiser des formations internes ou externes. - Juridique et conformité : veiller au respect de la législation et de la réglementation françaises en matière de travail ; gérer les relations avec les conseillers juridiques externes (le cas échéant). - Gérer les relations avec le Comité d'Entreprise et les questions connexes. - Superviser et diriger l'assistant RH (partagé avec l'équipe financière). Profil recherché: De formation BAC+2/3 minimum de type Licence ou Master en Ressources Humaines, droit du travail ou tout autre domaine connexe, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ou de gestionnaire des ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel international. Compétences et qualités requises : - Connaissance de la convention collective de la métallurgie, - Solide compréhension du droit du travail français et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines. - Capacité avérée à travailler de manière autonome et à gérer un large éventail de tâches liées aux Ressources Humaines. - Solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication.   La pratique de l’anglais professionnel/courant est requise.