Descriptif du poste: - Dans le cadre de la stratégie globale des Editions l'Harmattan, ainsi que celui de la fonction RH implantée depuis un peu plus de 3 ans, et de ses process de fonctionnement instaurés - Sous l’autorité directe de la direction et par délégation en synergie avec certains partenaires externes mandatés - Dans un contexte de situation transitoire pré-transmission/acquisition de l’Entreprise.   Assurer : • La garantie de la bonne utilisation des compétences et aptitudes naturelles de l’ensemble des collaborateurs collaboratrices, avec les managers et responsables opérationnels • Les conditions de dialogue professionnel entre chacun(e) des salarié(e)s, et entre Direction et salariés- es • La mise à disposition des conditions de travail adéquates et favorables à la réalisation de la mission de l’ensemble des collaborateurs-collaboratrices dans un climat social constructif et favorable. • La garantie de la qualité de l’ergonomie de chacun des postes de travail, en faisant respecter scrupuleusement les règles et normes d’hygiène, de sécurité et de sûreté. • La supervision des Services Généraux par un appui juridique et exigence affirmée d’efficience. ✓ Domaines de Responsabilités : - Ressources Humaines : - Interface responsable en tant qu’interlocuteur/interlocutrice dédié(e)(e) à l’égard du dirigeant de l’entreprise, des partenaires externes mandatés par lui et des managers, responsables opérationnels. - Suivi et gestion de l’ensemble du processus de recrutement. - Suivi et gestion de l’ensemble du processus de paie, en lien avec le prestataire extérieur. - Suivi et gestion de l’ensemble du processus de formation. - Suivi et gestion de l’ensemble du processus de gestion des relations sociales individuelles et collectives. - Interface et suivi de dossiers juridiques en cours auprès des avocats dédiés en charge de ceux-ci - Suivi et communication des mobilités internes - Gestion administrative de l’ensemble du personnel en lien avec le Pôle Gestion Finances de l’Entreprise. - Vigie soulignée en période de management de transition avant cession reprise de L’Entreprise. - Services Généraux : - Supervision des travaux de maintenance et du niveau de qualité requise des différents locaux de la société. - Interface occasionnelle des prestataires externes, des différents syndics, et assureurs concernant les locaux. - Remontée d’informations au Dirigeant concernant des aspects juridiques et administratifs nécessitant son arbitrage de sa part, en matière de services généraux.     Profil recherché: ✓ Capacités et compétences recherchées pour le poste : - Sens aiguisé de l’écoute active - Pratique avérée de manifestation d’empathie - Sens de la rigueur et de l’organisation - Sens de la responsabilité et de la responsabilisation - Goût prononcé pour le développement humain - Pratique de la flexibilité interpersonnelle et situationnelle - Capacité à savoir établir aisément des relations, avec des personnes de styles de communication différents - Capacité à savoir expliciter, faire adhérer et convaincre - Capacité à savoir exprimer de l’enthousiasme - Capacité à être autonome - Comportement observable : Proactif (proactive) et volontaire, curieux (se) d’esprit ✓ Etat d’esprit du poste concerné : Le (la) candidat(e) recherché(e) devra impérativement et ce à titre de prérequis, faire preuve de : - Une ouverture sur le monde actuel et ses différentes formes de mutations en cours. - Une considération pour les autres métiers de l’entreprise - Une grande attirance et motivation pour le monde de l’édition et de la richesse du livre - Une expérience réussie, éprouvée, en matière de gestion des ressources humaines (minimum 2 ans) ✓ Autres caractéristiques du poste : - Pratique des langues : anglais non exigible, dans l’état actuel des contraintes du poste. - Compétences informatiques acquises : bonne maitrise pack Office - Niveau de diplôme requis : BAC +3 à BAC + 5 en droit social ou droit du travail, en fonction de l’expérience déjà v&eac