Nous sommes un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Nos 38 hôpitaux accueillent chaque année plus de 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, à tous les âges de la vie. Nous assurons un service public de santé pour tous, 24h/24. C'est pour nous à la fois un devoir et une fierté. Missions générales              .             Assurer la gestion et la paie du personnel dans un souci permanent de respect de la réglementation .             Accueillir le personnel et répondre à toute sollicitation (informations, conseils, attestations, réclamations...) .             Gérer l'ensemble des éléments fixes et variables de paie .             Vérifier le dossier HRA, contrôler la cohérence, fiabiliser la paie et corriger toute anomalie .             Procéder au recrutement, reclassement, et à la mise en stage des agents et paramétrage de l'ensemble du dossier .             Produire et suivre les contrats, les avenants et les fins de contrat ainsi que tout autre document relatif à la situation de l'agent contractuel. .             Gérer les montées d'échelons et en informer les agents .             Procéder aux démarches d'autorisations de travail du personnel hors UE .             Suivi de l'absentéisme et de l'ensemble des formalités en découlant .             Etablir toutes attestations à destination des organismes sociaux, fiscaux, assurantiels et mutualistes .             Établir tout arrêté ou acte juridique relatif à la situation administrative des agents .             Rédiger tout courrier relatif à la situation du personnel .             Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs des agents dans le respect de la réglementation   .             Vérifier les indus de rémunération et en motiver l'exigibilité .             Rechercher dans les archives pour divers organismes (APHP et hors APHP) .             Réponses aux différentes Profil curieux, intéressé par les aspects de la gestion administrative et de la rémunération. Niveau Bac+2 apprécié, plusieurs séances de formations internes ainsi qu'un dispositif d'accompagnement sera mis en place pour assurer la montée en compétence.