Description : MISSIONS PRINCIPALES : 1 - Contrôle de gestion * Mesure et suit la performance achats au niveau du GHT et de chaque établissement * Participe à l'élaboration du PAAT * Contribue à l'élaboration et au suivi budgétaire de chaque établissement * Conçoit les outils et les tableaux de bord * Élabore et met en œuvre les procédures et modes opératoires * Accompagne opérationnellement les acheteurs * Communique auprès des différentes parties prenantes 2 - Dialogue de gestion des ressources matérielles * Analyse et pilotage des données médico-économiques des ressources matérielles par rapport à la situation des lits * "Reporting" par rapport à l'exécution de l'EPRD. * Mise en place des outils de suivi nécessaires au pilotage * Elaborer, adapter et fiabiliser les supports et outils de suivi 3 - Suivi budgétaire Titre 2 et 3 4 - Participation à la certification des comptes 5 - Veille juridique   Profil recherché :  Fonctionnaire ( corps des adjoints des cadres hospitaliers) ou Contractuel EXIGENCES DU POSTE * Connaissance des principes de la comptabilité publique et notamment de la M21 * Elaboration de requêtes Business Object et tableaux de suivi Excel * Maîtrise des outils bureautiques * La connaissance du logiciel de gestion économique et financière Cpage serait un plus. COMPÉTENCES MANAGÉRIALES ET ORGANISATIONNELLES * Rédige et met en forme les notes, documents, relatifs à son domaine de compétence, en vue d'une communication orale et/ou écrite * Identifie, analyse, priorise et synthétise les informations relevant de son domaine d'activité * Décide, arbitre entre différentes propositions, dans un environnement donné * Met en place et pilote les tableaux de bord de suivi d'activité et de la performance COMPÉTENCES TECHNIQUES * Maîtrise la construction des tableaux de bord * Evalue les résultats économiques des achats * Solides connaissances économiques et financières requises * Connaissances comptables et notamment les règles de la comptabilité publique, indispensables COMPÉTENCES RELATIONNELLES * Eclaire les interlocuteurs, de façon pédagogique, sur les analyses effectuées - Evalue l'état général d'une situation, d'un fonctionnement, d'une organisation dans son domaine de compétence * Préserve la qualité des relations de travail au sein de l'équipe interne d'achat avec les clients internes, la cellules des marchés ;, les services économiques, les prescripteurs, les approvisionneurs * Contribue à l'image de marque de la direction des achats auprès de ses clients internes par la qualité des informations transmis APTITUDES * Sens de la relation, et de l'équipe * Ecoute, rigueur * Ouverture d'esprit et curiosité intellectuelle * Qualités relationnelles en interne * Force de proposition * Culture du résultat * Esprit d'analyse et de synthèse * Intégrité, confidentialité et déontologie exemplaires * Aisance naturelle en termes d'expression et de communication