L'assistant(e) RH site doit gérer la paie et l'administration du personnel, gérer les dossiers disciplinaires et participer à la gestion sociale du site.- Etablir les contrats de travail et avenants Créer et gérer les dossiers du personnel sur les logiciels de paie et de planification Gérer les formalités d'entrée et de sortie du personnel : badge, agrément, carte professionnelle, carte de parking, dotation / solde de tout compte Etablir les bulletins de paie : saisir les éléments variables, les heures de délégation, traiter les acomptes. Gérer les congés payés et autres absences (maladie, maternité, accident du travail, etc.) Gérer les visites médicales (embauche, reprise.) Gérer les dossiers prévoyance et les adhésions mutuelles Répondre aux courriers et demandes des salariés (congé parental, fongecif.) Réaliser des tableaux de bord (reporting mensuel) Procéder à l'affichage obligatoire (représentants du personnel, appel à candidature et inspection du travail) et assurer les mises à jour Gérer les convocations des IRP Gérer le disciplinaire : convocation, participation à l'entretien, rédaction des courriers, suivre les délais Formation :- BAC +3 spécialité Ressources Humaines Expérience en administration du personnel, paie et disciplinaire de 3 à 4 ans minimum Compétences : Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique (Pack office notamment Excel) Etre rigoureux(se) et très organisé(e), Avoir une aisance relationnelle et rédactionnelle. Avoir le sens de la confidentialité Etre dynamique et réactif