L'activité Réemploi d'objets du FOYER se compose de différentes activités ayant la même finalité : la réutilisation et/ou la revente des objets reçus en ateliers. L'objectif de l'Atelier Chantier d'Insertion est d'alimenter nos magasins solidaires et un autre site sur Vaise adossé à un magasin solidaire. L'encadrant technique d'insertion a pour mission de : Développer l'activité commerciale de l'ACI en s'appuyant sur deux projets distincts : la vente en ligne via la marketplace Label Emmaüs et le développement de la boutique solidaire « Les artilleuses », complémentaire des activités historiques du FOYER (Magasins solidaire Bric à Brac). Faire acquérir ou retrouver des repères professionnels à des personnes ayant des difficultés face au retour à l'emploi, et permettre aux salariés en insertion de déployer une activité de travail qui soit un facteur de développement et d'insertion professionnelle, tout en tenant compte des contraintes de production. MISSIONS Encadrer des salariés en insertion - Intégrer les nouveaux arrivants au sein des équipes et sur le poste de travail. - Organiser les situations de travail afin de développer les compétences et l'autonomie des salariés, formuler les consignes de travail et contrôler la réalisation conforme des tâches. - Alimenter les outils nécessaires à l'évaluation des salariés sur les gestes techniques et la maitrise des « codes de l'entreprise », ainsi que les tableaux de bord permettant la rédaction du rapport d'activité. - Etablir les plannings et contrôler le temps de travail. - Animer et motiver une équipe afin qu'elle remplisse les objectifs de production, en tenant compte des contraintes organisationnelles, économiques et des capacités personnelles et professionnelles des salariés en insertion. Se coordonner avec les personnes chargées de l'accompagnement socio-professionnel - En lien avec les conseillers en insertion professionnelle, recruter les salariés en insertion. - Travailler en collaboration avec les conseillers en insertion professionnelle. - Evaluer les difficultés rencontrées et mettre en place des actions concourant à l'insertion professionnelle du salarié. - Participer aux décisions qui s'appliquent aux différentes étapes des parcours et aux réunions d'équipe. - Contribuer à l'élaboration du projet professionnel des salariés. - Intégrer la notion de projets socio-professionnel et de problématiques périphériques, dans la notion des parcours. Organiser et suivre la production - Coordonner, suivre la production en respectant les prescriptions et évaluer le degré d'atteinte des objectifs fixés. - S'assurer du bon état de fonctionnement du matériel mis à disposition ainsi que le respect des règles de sécurité. - Répartir les activités quotidiennes et donner les consignes de travail. - Assurer la traçabilité des dons (logiciel GDR) et la bonne organisation et propreté du site. Contrat à durée indéterminée Selon accord d'entreprise : Temps plein 35 heures : du mardi au vendredi - amplitude horaire 09H - 18H + samedi de 09H - 12H30 Selon accord d'entreprise : - Statut agent de maîtrise. - Niveau de rémunération tenant compte d'une éventuelle reprise d'ancienneté. - Prime de transport. - Mutuelle obligatoire (contrat responsable). - 8 jours de congés supplémentaires. Laurence Salvador - Chargée de recrutement. Issue d'une formation vente ou commerce. Une première expérience réussie d'encadrement d'équipe impérative. Connaissance de l'IAE, du public précaire est un plus. Maitrise du pack Office (Word, Excel, Outlook). Connaissances des règles de sécurité. Maîtrise des techniques commerciales et de merchandising. Capacité à développer des relations interpersonnelles positives avec des personnes en difficultés sociales et professionnelles. Autonome, capable de prendre des initiatives et être force de proposition.