Descriptif du poste: Intégré(e) au sein d'une équipe SIRH engagée et collaborative, vous occuperez le rôle d'Expert·e SIRH Paie. Vous serez un acteur clé dans le pilotage, l'optimisation et le suivi des systèmes d'information relatifs à la paie et aux processus RH.  Vos principales responsabilités seront :  Assurer le paramétrage, la supervision et la maintenance des logiciels de paie (HR Access et SILAE Expert).Analyser et intégrer les évolutions légales, conventionnelles et issues d'accords internes.Recueillir et formaliser les besoins des équipes métiers et des Centres de Services Partagés Paie avant toute évolution fonctionnelle ou projet SIRH.Garantir la conformité des développements et paramétrages complexes via des phases de tests et de validation.Réaliser des audits réguliers sur les paramétrages et processus paie, incluant le contrôle des déclarations sociales (DSN).Apporter un support d'expertise technique et fonctionnelle sur les DSN, notamment sur l'interprétation des cahiers techniques NEODeS, les régularisations et les fiches de paramétrage.Harmoniser les processus et outils tout en respectant les spécificités des différentes entités juridiques.Fournir un support aux interlocuteurs des CSP Paie sur les aspects techniques et fonctionnels.Contribuer à l'amélioration continue : identifier les axes d'optimisation, revoir les processus et proposer des évolutions méthodologiques ou technologiques.Rédiger, diffuser et maintenir à jour des procédures et modes opératoires pour sécuriser et uniformiser les pratiques des équipes SIRH et CSP Paie.Gérer et maintenir les interfaces et API avec les outils annexes (GTA, coffre-fort numérique, solutions de dématérialisation, etc.).Participer au paramétrage et à la relation avec l'éditeur pour le coffre-fort numérique SEPTEO.    Profil recherché:  Formation et expérience : Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Informatique RH.Expérience confirmée de minimum 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-conventions collectives.  Compétences techniques : Maîtrise avancée d'au moins un outil de paie (HR Access et SILAE Expert fortement appréciés).Connaissances solides en législation sociale, gestion des temps, paie, DSN et paramétrage de logiciels RH.Très bonne maîtrise d'Excel et aisance dans le traitement des données (TCD, formules complexes.).Compréhension des flux SIRH-Paie, des interfaces et de l'architecture fonctionnelle.  Pourquoi les rejoindre :   Rémunération 36/38K€ fixe brut sur 12 mois.Ticket restaurant, mutuelle 50%, télétravail, transport.Prime vacance, CSE (Chèque vacances + autres avantages), coin cuisine.  Processus de recrutement :   1er échange avec Justine, Chargée de recrutement du cabinet Aquantis. 1er entretien avec le Manager. 2ème entretien avec la N+2.   Poste situé à Marseille