Description du poste : Rattaché(e) au Directeur Régional, vous êtes responsablede la performance de votre établissement, vous en assurez la gestionopérationnelle, économique et humaine avec exigence et engagement. Vousstructurez l'activité autour d'objectifs clairs, tout en garantissant laconformité réglementaire et la qualité de service. · Pilotage de l'activité : Organisation et performance de l'établissement : vous garantissez lamise en œuvre des processus internes et vous développez le chiffre d'affairesen garantissant sa rentabilité, par le biais de différents leviers comme laprospection, le développement commercial, la fidélisation clients, leréseautage.. Vous développez et alimentez votre réseau professionnel etdevenez un véritable acteur de l'économie local. Vous pilotez les indicateursclés de performance de votre établissement (KPI). Qualité, sécurité et conformité : vous vous assurez dela diffusion, de l'application et du contrôle régulier des règles en matièred'hygiène, de sécurité et d'environnement pour l'ensemble des collaborateurs etsous-traitants. Vous assurez la conformité réglementaire ainsi que le respectdes exigences QSE. · Management des ressources humaines : Encadrement des équipes et animation du collectif: vousmanagez les fonctions supports et les managers des équipes opérationnelles. Directionde réunions, entretiens annuels, mobilisation des bons leviers pour fairegrandir vos collaborateurs, vous pilotez la performance et le développement descompétences au sein de votre établissement. Vous garantissez la conformité desobligations RH. L'effectif moyen d'agents opérationnels sur le terrain, ajoutéà celui des fonctionnels d'exploitation (Responsable d'exploitation,Responsables de secteur, Contremaitres, Assistant(e)s d'établissement.),pouvant atteindre en moyenne 250 personnes. Développement RH et dialogue social : vous participez aurecrutement de votre équipe, garantissez la conformité des pratiques RH, et présidezles instances représentatives du personnel. Vous veillez à faire respecterl'ensemble des accords d'entreprise, règles conventionnelles et obligationssociales. Description du profil : Révélons votre Talent - à la direction de notreétablissement ! Et si c'était vous ? · Vous souhaitez exercer un rôle de proximité, encadrer des équipes etmesurer concrètement les effets de votre engagement ? Titulaire d'un Bac +5 en management ou en commerce, vous justifiez d'aumoins 5 ans d'expérience dans le management d'un centre de profit et d'équipesdimensionnées, avec une double compétence en gestion et développementcommercial. Vous savez instaurer un cadre structurant, mobiliser vos équipesautour d'objectifs ambitieux, et fédérer durablement avec exigence etbienveillance. Vous faites preuve de diplomatie et savez créer des relationssolides avec vos clients, équipes et partenaires. · Vous savez piloter une activité d'exploitation tout en gardant une visionglobale ? Vous maîtrisez les KPI d'un centre de profit (budget, rentabilité,facturation) et savez les transformer en actions concrètes. Organisé(e) etproactif(ve), vous suivez votre activité avec méthode, toujours dans unelogique d'efficacité et de performance durable. Vous vous reconnaissezdans cette présentation ? Alorsn'hésitez plus, postulez chez Samsic ! Et parce que l'on progresse mieux ensemble... Un parcours de formation au sein de notre académie vousattend : des ateliers spécifiques au management, à l'établissement de nosoffres commerciales, à l'utilisation de nos logiciels internes, en plusd'échanges entre pairs, de visites de sites. Dans ce cadre, vous y rencontrerezdes experts et des professionnels issus du terrain et qui vous aideront àmaîtriser les techniques de votre métier ! Notreprocessus de recrutement : · Entretiensavec un recruteur · Rencontreavec votre futur N+1 · Test de personnalité Vos perspectives d'évolution : Directeur(trice) Régional(e)d'exploitation, Directeur(trice) Commercial(e) Région, Directeur(trice)Régional(e).