POSTE : Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le cabinet TRIANGLE TALENT, recherche pour son client, acteur incontournable du service aux particuliers, son futur DIRECTEUR/ DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES. ?? VOTRE MISSION Construire et piloter la fonction RH de demain En tant que DRH, vous jouerez un rôle central dans la structuration de notre fonction Ressources Humaines. Véritable partenaire de la Direction Générale, vous serez chargé(e) de : - Créer et structurer le département RH : De la définition de l'organisation à la mise en place des processus clés, vous bâtirez une équipe RH performante à votre image. - Superviser la gestion RH multi-sites : Vous accompagnerez les équipes sur nos différents établissements, en tenant compte des spécificités locales et des enjeux propres à notre secteur. - Piloter les outils RH : Vous maîtrisez les SIRH et êtes idéalement à l'aise avec Talentsoft. - Mettre en oeuvre la GPEC : Vous anticipez les besoins en compétences et structurez une politique RH alignée avec nos objectifs de croissance. - Déployer une politique formation efficace : De l'analyse des besoins à la mise en oeuvre, vous assurez la montée en compétences continue de nos collaborateurs. - Conduire le changement : Vous êtes un(e) acteur(trice) du changement, capable de mobiliser et fédérer autour des transformations de l'entreprise. ?? Ce que nous vous offrons : - Une opportunité unique de concevoir et développer le service RH d'une entreprise ambitieuse. - Un poste à fort impact au sein d'un acteur en pleine croissance dans le secteur du service à la personne. - Une collaboration étroite avec la Direction Générale. - Un environnement de travail stimulant, dynamique et bienveillant. - Une rémunération attractive, ajustée à votre expertise et votre potentiel. OUI PROFIL : - Expérience significative en tant que DRH ou Responsable RH, idéalement dans un environnement multi-sites. Une connaissance du secteur des services à la personne est un plus. - Solide maîtrise des SIRH (Talentsoft est un avantage). - Expertise en GPEC et en droit social. - Leadership naturel, esprit structuré et sens de l'initiative. - Excellentes qualités relationnelles, capacité à fédérer et à accompagner les équipes. - Réactivité, sens de l'écoute, et capacité d'adaptation dans un contexte en constante évolution.