POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Gestionnaire Paie Vos missions - Vous concourrez à la production dans les délais des bulletins justes, sur le périmètre dont il a la charge en : - Traitant les événements ayant un impact en paie, - Identifiant et remontant à sa hiérarchie les anomalies après analyse, - Assurant les contrôles de son ressort prévus à la charte des contrôles. - Vous enrichissez et met à jour la base du personnel et les dossiers des salariés de son périmètre en : - Référençant et classant les éléments constitutifs du dossier - Complétant s'il y a lieu les informations nécessaires pour les embauches, les mobilités intra CAsa et intra Groupe, les expatriations ou les mises à disposition, - En mettant à jour, vérifiant et validant les données administratives à l'occasion des événements de vie du salarié - Vous prenez en charge des actes de gestion clés tels que : - La production des avenants aux contrats de travail, - Le contrôle des justificatifs liés aux absences, aux congés (rémunérés, partiellement rémunérés et non rémunérés), aux temps partiels thérapeutiques - La gestion de la subrogation et du précompte en paie versus remboursements des IJ MSA, - Le traitement de la rémunération, des salaires et accessoires de salaire, - Le traitement de la prévoyance, le traitement des déclarations d'accident du Travail - Le traitement des ruptures de contrat de toutes natures via les processus digitalisés, - La production des DSN individuelles (événementielles et de fin de contrat) - Le suivi des justificatifs comptable en relation avec le service financier - Le traitement des embauches, de la vie du dossier via les processus digitalisés - Vous soutenez l'activité des autres acteurs de la Direction RH en : - Effectuant les recherches nécessaires, traitant et apportant les réponses aux demandes transmises par l'Assistance et Front Office - Fournissant les éléments nécessaires à l'enrichissement des dossiers faisant l'objet de contentieux ou de procédures pénales (salariés, avocats, prud'hommes) - Vous contribuez à la qualité de service et à la maîtrise des activités de la Direction RH en : - Veillant au respect des délais de traitement : actes de gestion, éléments de réponses destinés aux salariés - Transmettant des informations de qualité aux divers interlocuteurs, - Enrichissant la base de connaissances, - Assurant les contrôles de son ressort prévus à la charte des contrôles, - Alimentant les indicateurs des différents tableaux de bord. Profil recherché Niveau d'expérience : 3-5 ans Compétences recherchées : Compétences techniques : - Appliquer les procédures et respecter les règles - Etablir un bulletin de Paie - Adapter les contrôles en fonction du risque - Alerter la hiérarchie sur les dossiers sensibles en cas de besoin - Utiliser le canal approprié pour trouver l'information - Adapter une procédure au cas particulier - Formuler une réponse claire dans les délais - Mener une étude et une analyse - Recetter les scénarios de paie et déclaratif Compétences transverses : Qualités relationnelles, sens des priorités, fiabilité et rigueur, respect de la confidentialité Compétences Informatiques : Connaissance d'HR-ACCES V.7 et Maîtrise du Pack Office indispensable Informations complémentaires Type de contrat : CDD Temps de travail : Temps plein Salaire : 15 € par heure PROFIL :