RESPONSABILITÉS : Descriptif du service : 4 secteurs d'hospitalisation : - Réanimation/Soins Intensifs : 6lits de réa et 5 lits de SI ; - Prématurés : 13 lits dont 3 chambres parents-enfants ; - Unité Kangourou : 6lits ; - Soins de Néonatalogie au Domicile (SAD néonatals) : 6 places. Dispositif expérimental. Finalité du poste : Le cadre de santé de néonatalogie organise, coordonne et supervise l'activité de soins du service afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins dispensés aux nouveau-nés et à leurs familles. Il assure le management des équipes, participe à la dynamique de projet du service et contribue à la politique qualité et de gestion des risques de l'établissement. Activités du poste : Management et gestion des ressources humaines : Encadrer, animer et accompagner les équipes paramédicales (IDE, IPDE, auxiliaires de puériculture, AS, agents de service). Élaborer et gérer les plannings en adéquation avec l'activité et la réglementation. Participer au recrutement, à l'intégration et à l'évaluation des professionnels. Identifier les besoins en formation et accompagner le développement des compétences. Favoriser la cohésion d'équipe, la communication et la prévention des risques psychosociaux. Organisation et coordination des soins : Organiser l'activité du service en lien avec les équipes médicales. Veiller à l'application des protocoles, procédures et recommandations de bonnes pratiques. Garantir la continuité et la sécurité des soins 24h/24. Coordonner les parcours de soins des nouveau-nés, en lien avec les services partenaires (maternité, réanimation néonatale, pédiatrie, réseaux périnataux). Qualité, sécurité et gestion des risques : Participer à la démarche qualité et aux certifications (HAS). Mettre en œuvre et suivre les indicateurs qualité et sécurité des soins. Contribuer à la prévention et à l'analyse des événements indésirables. Promouvoir la bientraitance, l'hygiène et la sécurité des soins. Gestion administrative et économique : Participer à la gestion des ressources matérielles et des équipements spécifiques à la néonatalogie. Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget du service. Optimiser l'utilisation des ressources en lien avec l'activité. Relation avec les familles : Veiller à la qualité de l'accueil, de l'information et de l'accompagnement des parents. Favoriser une approche centrée sur la famille et le respect du projet de soins. Projets et institution PROFIL RECHERCHÉ : Compétences professionnelles Maîtrise de la réglementation hospitalière et de la gestion des ressources humaines. Compétences en organisation, coordination et gestion de projet. Connaissances en démarche qualité et gestion des risques. Notions de gestion des équipements et des ressources matérielles. Utilisation des outils informatiques hospitaliers (dossier patient, plannings). Compétences managériales Bases du management d'équipe et de la gestion des ressources humaines. Leadership, capacité à fédérer et à motiver une équipe. Sens de la communication, écoute et diplomatie. Capacité à gérer les situations complexes et d'urgence. Prise de décision et sens des responsabilités. Qualités personnelles Rigueur, organisation et adaptabilité. Sens des responsabilités et de l'éthique professionnelle. Disponibilité et réactivité. Empathie et respect des familles et des équipes. CONDITIONS POUR POSTULER : Diplôme requis : Diplôme d'État de Cadre de Santé. Expérience souhaitée : Expérience professionnelle en néonatalogie, pédiatrie ou réanimation néonatale appréciée. Expérience en management d'équipe souhaitée.