Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions, sur un périmètre d'environ 2 500 salariés, d'assurer l'appui aux équipes de gestionnaires paie, de responsables paie et aux chargés SIRH : ·Définir les chantiers prioritaires, en accord avec la DRH ·Mettre en oeuvre les chantiers prioritaires suite à l'audit paie ·S'assurer de l'embarquement des équipes et de leur adhésion sur les chantiers définis ·Assurer le lien avec les régions et les filiales et représenter la fonction paie aux instances de gouvernance ·Représenter la fonction paie auprès des instances de gouvernance, des régions et des filiales sur les chantiers prioritaires ·Piloter et suivre le budget paie 2026 ·Assurer le bon déroulement des projets impliquant la fonction paie (fusion d'entités, intégration de nouvelles entreprises) ·Participer au projet d'harmonisation des socles sociaux entre régions et filiales Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, avec spécialisation paie. Expérience minimum de 10 ans en gestion de la paie, dont 5 ans en management d'équipes Excellent relationnel, sens du contact et du service client. Autonome, rigoureux, organisé, méthodique, avec une forte capacité d'adaptation et de réactivité. Appétence pour les chiffres et les systèmes d'information. Capacité à gérer des sujets variés, à suivre les dossiers et à résoudre les problématiques opérationnelles