POSTE : Building Change Officer H/F DESCRIPTION : Le Building Change Officer H/F est responsable de superviser et de coordonner les changements liés à la construction ou aux infrastructures, en s'assurant qu'ils sont mis en oeuvre de manière efficace, dans le respect des délais, des budgets et des normes de qualité. Vous aurez pour missions : - Gestion des processus de changement : - Identifier les besoins de modification (dans les conceptions, les plans ou les méthodes de construction). - Mettre en place un processus structuré pour analyser, valider et mettre en oeuvre les changements nécessaires. - Coordination avec les parties prenantes : - Collaborer avec des équipes internes (ingénierie, production, finances) et des acteurs externes (fournisseurs, prestataires, maîtres d'oeuvre). - S'assurer que toutes les parties sont alignées sur les objectifs des changements proposés. - Suivi des délais et des budgets : - S'assurer que les modifications n'affectent pas les délais globaux du projet. - Contrôler les coûts liés aux changements pour respecter le budget initial. - Documentation et traçabilité : - Tenir un registre clair des modifications (demande initiale, justification, approbation, mise en oeuvre). - Garantir la transparence des décisions. - Conformité et gestion des risques : - Évaluer les impacts des changements sur les normes de sécurité et de conformité. - Identifier et atténuer les risques liés aux modifications. Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. PROFIL : De formation spécialisé dans le domaine du bâtiment, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans un poste similaire. Vous possédez des connaissances/compétences : - Anglais professionnel et/ou courant nécessaire pour le poste - Expertise technique : Bonne compréhension des processus de construction ou des infrastructures. - Gestion de projet : Capacités à gérer plusieurs changements simultanés dans un environnement complexe. - Communication : Savoir travailler avec divers intervenants et expliquer les décisions de manière claire. - Organisation : Aptitude à structurer et prioriser les tâches pour maintenir la cadence du projet. - Adaptabilité : Capacité à réagir rapidement à des situations imprévues ou des modifications de priorités.