La majorité municipale s'est engagée à promouvoir la qualité de vie et les conditions de travail des agents. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines, vous aurez pour mission de garantir la réalisation de cet engagement en promouvant la santé et la sécurité au travail, en enrichissant l'action sociale de la collectivité et en animant le dialogue social. Vous encadrerez une équipe de 6 agents dont un médecin du travail, une conseillère de prévention, une assistante de prévention, une assistante sociale, une gestionnaire instance et un référent action sociale (l'intégralité des postes du service sont pourvus). Nous recherchons un·e Responsable Qualité de vie et conditions de travail pour animer des actions de prévention et promouvoir la santé et la sécurité au travail des agents de la collectivité en partenariat avec les autres directions. Vous aurez également pour mission d'enrichir l'action sociale par un programme d'actions visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents. Vous faciliterez également l'accès à l'offre sociale de la collectivité en collaboration avec le référent CNAS. Membre du comité de direction de la direction des ressources humaines, vous pourrez piloter des projets ambitieux sur des sujets transverses et innovants (sports pour les agents, mise en place de la prévoyance, dispositifs innovants de prévention). Vous assurerez également la gestion des dossiers d'accidents du travail ou le suivi d'enquêtes administratives et veillerez à l'accompagnement et au développement des compétences de votre équipe. Pour que ces projets puissent se réaliser, vous animerez le dialogue social et les instances de notre collectivité. Vous serez responsable de l'organisation des Comités Sociaux Territoriaux et de la Formation spécialisée santé sécurité et conditions de travail. Vous aiderez les directions opérationnelles à constituer leurs dossiers et participerez aux réunions de concertation avec les organisations syndicales. Ce poste offre une opportunité unique de contribuer au dialogue social à destination des 1300 agents de la Ville et d'améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents. Si l'opportunité de travailler pour une collectivité qui s'est dotée des moyens d'améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de ses agents vous intéresse, nous serions heureux de travailler avec vous ! La personne idéale pour ce poste a déjà une expérience managériale et/ou de gestion de projet transversale, si possible dans le domaine des ressources humaines. Elle sait fait preuve de curiosité, d'esprit d'innovation et apprécie le travail en équipe. Une expertise en santé et sécurité au travail, des expériences de promotion d'actions sociales comme une expérience de la gestion des instances du dialogue social seront des atouts supplémentaires. Afin de promouvoir des projets innovants et mettre en place de nouveaux dispositifs, de la pédagogie, ainsi que de bonnes capacités de communication sont souhaitées. Rythme de travail au choix entre : 37h30 (25 CA+ 15 RTT) / 38h00 (25CA et 18 RTT) / 38h30 (25 CA et 20 RTT) Télétravail possible : 2 jours par semaine fixes ou variables Cadre d'emploi : Attaché Type d'emploi : Poste permanent à temps plein Ouvert titulaires et contractuels Avantages (*sous conditions) - Régime indemnitaire - Prime annuelle de 1600€ - Participation employeur aux frais de transport et mutuelles santé. - Adhésion au C.N.A.S* - Forfait mobilités durables* - Sport pour les agents*