Description de l'entreprise Company Description En tant que leader mondial de la protection des cultures, nous aidons les agriculteurs à contrer ces menaces et à garantir une alimentation saine, nutritive et abordable pour tous, tout en minimisant l'utilisation de terres et d'autres intrants agricoles.  Syngenta Crop Protection protège les plantes de la plantation à la récolte.  Du moment où une graine est plantée jusqu'à la récolte, les cultures doivent être protégées contre les mauvaises herbes, les insectes et les maladies, ainsi que contre les sécheresses et les inondations, de la chaleur et du froid.  Le siège de Syngenta Crop Protection se trouve en Suisse. Description du poste Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement des compétences et de la formation (H/F) pour un remplacement en CDD de 6 mois. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de notre politique de formation, l'accompagnement des parcours d'alternance et de tutorat, ainsi que dans la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).   Missions principales: Gestion du catalogue de formation Identifier et proposer des formations adaptées aux besoins Enrichir le catalogue de formation et le référencer dans l'outil Neeva Communiquer les orientations stratégiques et le catalogue aux managers Pilotage des dispositifs de tutorat Mettre à disposition les kits tutorat et assurer le suivi des tutorés Réaliser les bilans intermédiaires et finaux Organiser les validations aux postes et les célébrations Gérer les dossiers administratifs et la documentation (diplômes, lettres d'engagement) Recrutement et intégration des alternants Diffuser les offres auprès des écoles partenaires Gérer le processus de recrutement : réception des candidatures, organisation des entretiens, réponses aux candidats Coordonner l'intégration : demandes administratives, matériel, communication des arrivées Assurer le suivi pédagogique en lien avec les écoles (livrets, référentiels de compétences) Réaliser les entretiens de clôture Support à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) Apporter un support administratif aux actions GEPP Réaliser des recherches documentaires (référentiels métiers, fiches de poste, cartographies de compétences) Collecter et centraliser les passeports de compétences complétés Assurer le suivi administratif des entretiens professionnels et des parcours d'évolution Contribuer à la mise à jour des outils de pilotage RH Formation : Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Formation, Gestion ou équivalent Expérience : 1 à 3 ans en gestion de la formation, développement ou RH Compétences : Rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs projets simultanément Aisance relationnelle et goût pour l'accompagnement Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook) Qualités rédactionnelles Atouts appréciés : Anglais (écrit et oral) Connaissance du secteur chimique ou industriel Expérience avec les outils SIRH (type Workday, Neeva)