Pré requis : Expérience professionnelle appréciée sur le secteur personnes âgées du fait de l'appartenance du service au pôle gériatrie et plus largement de la filière gériatrique du CHB et du GHT Diplôme : Titulaire du diplôme d'état de cadre de santé ou Titulaire du diplôme permettant l'exercice d'un des métiers issus de l'une des 3 filières (infirmière, rééducation et médicotechnique) permettant d'accéder à la formation de cadre de santé : statut cadre junior Description de l'unité : Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) est localisé au niveau du 3ème étage du pavillon IRIS de la résidence Jacques Daviel. L'autorisation d'activité a été renouvelée en 2025 avec un capacitaire de 25 lits et pour une double mention « polyvalent et gériatrie ». 21 lits sont actuellement installés, avec exclusivement des chambres individuelles. Un projet de relocalisation du service pour se rapprocher du plateau technique et des services sanitaires est prévu à l'horizon 2028. Le cadre de santé du SMR assure le management de : L'équipe paramédicale du SMR (environ 20 ETP), Les IDE de l'EMGD (Equipe Mobile Gériatrique à Domicile), L'équipe de rééducation, intervenant sur l'ensemble de l'établissement. Le cadre de santé du SMR intègre un collectif cadre au sein du pôle et assure des missions en transversalité sur le pôle gériatrie (à définir avec le cadre de pôle, en fonction du profil et des appétences du professionnel) Horaires : Lundi au vendredi : 39h hebdomadaire, forfait cadre Contribution à la permanence de l'encadrement selon un planning défini : permanence téléphonique de 18H à 20 H en semaine, de 8H à 16H le week-end (samedi sur place, dimanche d'astreinte). Sous la responsabilité hiérarchique du cadre de pôle, le cadre du SMR est responsable de : La qualité de l'accueil des personnes soignées et de leur entourage La qualité et la sécurité des soins dans le respect des bonnes pratiques La gestion et l'animation de l'équipe paramédicale L'encadrement des étudiants La gestion du matériel, des locaux et du stock La gestion du flux « patients » : programmation des entrées / sorties Plus précisément, le cadre du SMR exerce dans différents domaines d'activités : Coordination des activités de soins en collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale Accompagnement des équipes dans la prise en soin des patients Optimisation de l'occupation des lits et des flux patients (programmation des entrées/ sorties, durées moyenne de séjour optimisées) en collaboration avec le médecin Coordination des actions de l'équipe pluridisciplinaire Participation au staff pluridisciplinaire bimensuel du SMR Participation à la commission d'admission hebdomadaire de l'EHPAD. Gestion de la qualité et de la sécurité des soins, prévention et gestion des risques Contrôle et assure le développement de la démarche qualité, sécurité des soins et des activités paramédicales, Participe à la démarche qualité par la mise en oeuvre des plans d'action d'amélioration et aux démarches d'évaluation en lien avec les recommandations de la HAS. S'assure du respect des bonnes pratiques, procédures, protocoles, réalise des audits et le suivi des indicateurs. Veille à la mise à jour de la gestion documentaire (protocoles et procédures utiles aux prises en charge patients de l'unité) Veille à la déclaration de tous les évènements indésirables grave et assure leurs traitements. Gère les stocks, les commandes, en collaboration avec les référents du service. Contrôle le respect des règles d'utilisation du matériel, des dispositifs médicaux. Définit un programme d'entretien des équipements, en collaboration avec l'ingénieur biomédical S'assure de la propreté des locaux et de l'application des protocoles d'hygiène. Travaille en collaboration avec l'équipe opérationnelle d'hygiène. Participe à la prévention des risques professionnels Elabore et rédige le rapport d'activité du service Management des équipes Management des ressources humaines en proximité des équipes : sur la base d'un cycle de travail défini, le cadre élabore les plannings, planifie les congés et évalue les besoins de remplacements, gère l'absentéisme, transmet mensuellement les variables de paye Participation à l'intégration, l'encadrement et l'évaluation des nouveaux professionnels. S'inscrit dans la dynamique de formation des élèves et étudiants. Conduit les entretiens annuels d'évaluation des agents. Anime et fédère l'équipe soignante autour du projet de service dans une dynamique commune. Veille à la traçabilité et à la bonne tenue du dossier informatisé (AXIGATE). Veille à la coordination et à la complémentarité des soins avec les partenaires médicaux et paramé