RESPONSABILITÉS : Intégré(e) au sein de la Direction de l'accompagnement des allocataires et des partenaires, le manager pilote et coordonne la mise en place des politiques sociales de la Caf en lien avec le responsable du Pôle Social Partenaires et de la Directrice en charge de la DAAP à laquelle il/elle sera rattaché(e). Le pôle Social Partenaires accompagne l'ensemble des partenaires dans la construction de leurs projets. Le manager assurera une mission renforcée sur les politiques petite enfance et parentalité, dans un contexte politique riche, telle que la mise en place du Service Public de la Petite enfance, du schéma départemental des Services aux familles et du rapport de la commission des 1000 1ers jours. Le/la responsable est en charge : - De la stratégie de développement et du pilotage des thématiques : - Petite enfance (accueil collectif) - Petite enfance (accueil individuel) - Enfance / jeunesse - Parentalité - Animation de la vie sociale / intergénérationnel / transition écologique - Handicap - Du management direct de 4 conseillers techniques en charge des thématiques - De l'élaboration d'une offre de services innovante qui répond aux besoins du territoire - De la stratégie de déploiement du Service Public de la Petite Enfance, en lien notamment avec les collectivités et les partenaires - Du pilotage et de la coordination du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF) - De la stratégie de développement et la mise en place opérationnelle d'une offre de services autour de la politique des 1000 1ers jours D'une manière plus générale, le responsable contribue à : - La montée en compétences des collaborateurs ; - L'accompagnement de l'équipe aux changements ; - L'élaboration de nouvelles offres de service ; - L'amélioration de la qualité de service aux partenaires et du développement des relations ; - La stratégie de communication externe. Elle/Il est garant(e) de l'atteinte par l'organisme des objectifs conventionnels (COG/CPOG) et du respect des engagements de service ; Le/la responsable assure aussi la représentation de la Caf dans des instances à l'échelle locale, régionale et / ou nationale. Enfin, elle/il pilote divers projets en lien avec son périmètre que cela soit à l'échelle locale, régionale et/ou nationale. Le poste est basé sur le site de Rouen et il relève du niveau 7 de la grille de la grille de classification des employés et cadres des organismes de sécurité sociale, soit une rémunération brute annuelle de 38 984 €. Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 08/12/2024. PROFIL RECHERCHÉ : Il serait souhaitable que le/la candidat(e) soit titulaire d'un Bac + 3. Une expérience dans l'institution et/ou dans le domaine du social sera appréciée. Il/Elle devra présenter les aptitudes suivantes : - Qualités managériales avérées ou potentielles - Compétences en gestion de projets opérationnels et stratégiques - Sens du partenariat interne et externe, capacité à travailler en réseau - Sens de l'innovation, organisation et autonomie - Goût de l'expérimentation et force de propositions - Réactivité, capacité de priorisation - Capacité de travail en équipe - Facultés d'analyse et de synthèse - Capacité à piloter le changement